人本管理的重要性.pdfVIP

四川大学 专科生(成教)毕业论文 题 目 浅析人本管理的重要性 办学学院 公共管理学院 专 业 人力资源管理 指导教师 XXX 学生姓 XXX 学 号 2013 年 3 月 7 日 浅析人本管理的重要性 人力资源管理专业 学生：XXX 指导教师：XXX 摘 要：当今世界是一个竞争的世界，企业为了自身的生存和发展，必须不 断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源，有效发挥人 力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策，对于提高企业核 心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展，必须降低 成本，提高管理效能，必须有一套自己人的管理方法，企业第一资源要素是人力 资源，是产生核心竞争力的关键，改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、 优化人力资源能力是核心。加强企业资源合理开发和利用，是企业家们最为关注 的问题。本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。 人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。 关键词：核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本 目 录 1 1 1 （1）独特性 1 （2 ）持久性和不易模仿或替代性 1 （3 ）整体性 1 （4 ）价值延展性1 1 （1）人力资源的生物性 1 （2 ）人力资源的时限性 2 （3 ）人力资源的再生性 2 （4 ）人力资源在使用过程中的磨损性2 （5 ）人力资源的社会性 2 （6 ）人力资源的能动性 2 （7 ）人力资源具有生产者和消费者的角色两重性2 （8 ）人力资源的增值性 2 （1）有利于促进生产经营的顺利进行 2 （2 ）有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率2 （3 ）有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值 ..2 （4 ）有利于现代企业制度的建立2 （5 ）有利于建立和加强企业文化建设2 4 （1）人力资源规划技术 5 （2 ）选人用人技术5 （3 ）考评技术5 （4 ）薪酬设计技术5 （5 ）培训与开发技术5 （6 ）劳动关系管理技术5 5 6 7 8 1 绪论 1.1 企业核心竞争力 企业核心竞争力就是企业长期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的，支撑企 业过去，现在和未来竞争优势，并使企业在竞争环境