跨国公司员工的八个行为习惯试题与答案.pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 1. 下面哪种说法是错误的（ ） 回答：正确 1. A 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯 2. B 官本位不适合在外资企业生存 3. C 外企强调要当仁不让 4. D 细致周全的态度是良好的行为习惯 2. 对友好合作的理解不正确的是（ ） 回答：正确 1. A 战略上的胜利比战术上的得失更重要 2. B 不与人斗、与自己斗 3. C 要立足全局，从大处着眼来处理问题 4. D 关系比能力更重要 3. 以下哪种没有体现主动进取的精神（ ） 回答：正确 1. A 推销自己比关注上司更重要的观念 2. B 躲不过也要躲 3. C 没有怀才不遇 4. D 用人生的价值来做出最优选择 4. 对服从的理解错误的是（ ） 回答：正确 1. A 服从就是 对的就服从，不对的就不服从 ” 2. B 服从是无条件的 3. C 服从是指令下去第一时间按指令去行动 4. D 服从要直截了当 5. 哪一种不属于主导的方法（ ） 回答：正确 1. A 做好文件备份 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 2. B 做好工作异常记录 3. C 利用专案进度表工作模式 4. D 平级之间向上级汇报的机制 6. 对企业文化的理解错误的是（ ） 回答：正确 1. A 对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法 2. B 企业文化是无法形之于文的 3. C 企业文化即达成共识的习惯 4. D 习惯是企业文化 7. 对元老问题的理解错误的是（ ） 回答：正确 1. A 不需要对元老级人物多加尊重 2. B 一个企业有元老就意味着这个企业的规范化管理没有做到位 3. C 解决元老问题可以通过调查表格来完成 4. D 解决元老问题的具体方法是公司要将元老的经验、将掌握在个人手上的东西规范化和程 序化 8. 对以结果为导向的理解错误的是（ ） 回答：正确 1. A 以结果为导向更主要的是它会提供给你一种解决棘手问题的方法 2. B 它可以让你超越个人的权力局限 3. C 结果导向也是可以讲人情的 4. D 站在结果的角度思考问题，这是结果导向的核心 9. 哪一个没有反映积极进取的习惯（ ） 回答：正确 1. A 接受公司其实就是接受自己 2. B 躲不过就不躲意味着另外一种主动进取 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 3. C 领导是否赏识我决定我是否成功 4. D 没有怀才不遇 10. 哪一个不是影响服从的消极因素（ ） 回答：正确 1. A 本位主义 2. B 官僚主义 3. C 谦虚低调 4. D 缺少训练 11. 下列哪种理解不正确（ ） 回答：正确 1. A 老板的权利不是绝对的，老板也需要你的跟踪。 2. B 强势管理就是把相关环节所有的人都当成自己的打工仔 3. C 不管是珍珠宝石，能把它穿起来的就叫主导 4. D 平级之间最好的主导方式就是向上级