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精品文档 规章制度（细则） 一、 员工入职须知： 1、 入职手续办理： a ． 新进员工必须填写《公司员工登记表》并办理入职手续， 无条件交验以下证件复印件：身份证、学历证、特殊岗位上岗证，摩 托车驾驶证及小汽车驾驶证等。 b． 近期免冠彩照 3 张 c ． 其他经指定应交验的证件和资料 2 、 入职满一个月发放工作服，入职未满一年离职的，扣回工 作服成本费。 3、 试用、转正、工资发放： a、 面试合格后，需经培训方可上岗。公司员工试用期一般为 三个月，试用期满后签订劳动合同， 不签订劳动合同的解除劳动关系。 合同签订期限一般为：操作工、职员一年及以上；班长级二年以上。 b、 计件制非熟练工实行培训制，培训结束后经考核合格正式 上岗，按计件计算工资。 非计件制人员工资根据各岗位定薪标准确定。 c 、 考勤周期为每月的 1-31 日；工资发放日期为次月的 15 日， 通过现金发放，节假日顺延。 4 、 离职手续办理： a、 新聘员工在试用期内，如不符合岗位要求或不能适应该岗 位，可随时解聘。 b、 凡离职者，必须先填写《离职申请单》 ，经相关领导批准后 . 精品文档 及时提交行政部存档。 试用工辞职提前一个星期书面申请。 合同工辞 职需提前一个月递交离职申请，以便工作交接、人员补充，否则将停 发本人工资。 c 、 辞职员工工资于正常工资发放日发放；解雇，开除员工工 资三个工作日内结清。 d、 员工未经办理任何请假手续连续旷工三日者或月累计旷工 五日者，扣罚 15 日工资并按自动离职处理。 5、 考勤： a、 每次迟到、早退 10 分钟内扣除 10 元；10-20 分钟扣 20 元， 20-30 分钟扣 30 元。 30 分钟以上按半天旷工计算。 b、 员工请假必须在离岗前一天递交请假单， 并按要求签批 （特 殊情况可通过电话请假） 。未办理请假手续私自不上班者视为旷工。 每旷工一天扣 2 倍当日工资。 c 、 公司实行后勤管理人员单休制，每周日休息。生产一线员 工可根据工作需求具体安排。 d、 公司所有员工不实行加班制度，如因生产需要加班的，依 据生产情况，及时调休。 6、 其他事项： a、 生产工人必须无条件服从上级主管的安排，按工艺要求， 操作规程生产，把产品质量放在第一位。严格首检、自检、发现异常 及时向车间领导反映，否则将承担相应的责任。 b、 严禁随意启动调度以外的设备， 发生意外或造成设备损坏， . 精品文档 均由个人承担各种损失，并将对责任人进行相应处罚。 c 、 员工进入公司后，应严格遵守公司的各项规章制度，并愿 意按照公司制度规定接受奖罚。 7、 本须知从员工入职之日起执行。 二、 治安管理 1、 凡员工在公司内打架，根据事情大小和认识态度作出相应 处罚或直接开除。 a、 在打架斗殴过程中， 任何一方受伤严重， 应先送医院治疗。 待伤势稳定后公司负责处理， 根据处理结果，肇事双方承担分摊费用。 b、 情节严重的公司将报警处理，凡构成刑事犯罪人员，移交 公安机关处理。 2 、 员工之间发生矛盾， 有一方外面叫人发生的集体斗殴事件， 由肇事方负全责（即外面叫人方） ；