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模拟试卷A 《薪酬管理》模拟试卷 A 考试形式：开卷 考试时间：120分钟 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题4分，共40分) 《劳动合同法》规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____的公平。(?C???) A. 绩效报酬?????????????????????????????????????????????????????B. 职位价值??? C. 要素价值?????????????????????????????????????????????????????D. 内在报酬 一般地说，设计职位体系，要以____为基础。(???A???) A. 职位分析和评估?????????????????????????????????????????B. 员工能力评估 C. 职位分析和评估以及员工能力评估?????????D. 员工工作表现评估 以下哪种薪酬策略对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高(???C???) A. 市场追随政策??????????????????????????????????????? ??B. 薪酬领袖政策 C. 拖后政策???????????????????????????????????????????? ???? D. 混合政策 公务员的级别工资是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。(??C????) A.生活???????????????????????????????????????????????????????? B.职能? C.职位??????????????????????????????????????????????????????? D.综合 ______是薪酬管理必须把握的最基本的原则。（??A????） A. 公平原则??????????????????????????????????????????????????? B. 按劳分配原则 C. 经济有效原则???????????????????????????????????????????? D. 合法合规原则 帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是（?A?????） A.战略性薪酬决策 B.薪酬控制 C.薪酬分析 D.薪酬预算 薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。(??D????) A. 实际跨度???????????????????????????????????????????????? B. 最低值???? C. 中值??????????????????????????????????????????????????????? D. 最高值 基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近______，基本薪酬所占比重越低。（???C???） A. 各个??????????????????????????????????????????????????????? ?B. 中层 C. 高层??????????????????????????????????????????????????????? D. 低层 绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分 (?B????) A. 薪酬?????????????????????????????????????????????????????? B. 奖励薪酬? C. 基本薪酬???????????????????????????????????????????????? D. 直接薪酬 以下股票激励计划中，重在激励而缺乏约束作用的是 (???A???) A. 现股????????????????????????????????????????????????????? B. 期股 C. 期权????????????????????????????????????????????????????? D. 员工持股 二、简答题（每题10分，共40分） 简述总体薪酬包含哪些组成部分及其优点？ 答：总体薪酬包括：基本薪酬、可变薪酬和间接报酬。其优点是包含了更多内容，可更好的匹配企业