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劳动人事管理制度 （2013 年 9 月 1 日第一次修订） 1 目的 为了规范公司的劳动、人事管理，严肃劳动纪律，现对以前制定的《劳动管理制度》和《考勤 管理制度》进行修改和整合制定本制度。 2 适用范围 适用于公司全体员工。 3 职责 3.1 办公室负责组织办理员工的招聘、解聘、辞退、入职前培训、档案管理、后勤保障以及 员工的婚、丧、产、节育假期的审批。 3.2 办公室负责全公司考勤记录的审核、汇总以及考勤管理等工作。 3.3 办公室负责员工社会保险的申报、减报、审核以及同“社保部门”的保费汇算等工作。 3.4 办公室负责员工工伤医疗费的赔付结算工作。 3.5 安全保卫部负责全公司的考勤签到以及劳动纪律的监督。 3.6 安全保卫部负责员工的安全培训以及安全事故的调查和处置。 3.7 财务部负责社会保险的缴纳、核算以及工伤医疗费的核算等工作。 4 员工招聘 4.1 各部门需增补人员时，由部门负责人提出申请，经分管副总核准后，向办公室提出申请。 招聘一线生产工人（指领取计件工资的人员），经分管副总核准后即可进入招聘程序。 招聘非计件工资人员必须报请总经理办公会通过，方可进入招聘程序。 4.2 新招人员的甄选以口试、笔试和适应性相结合的方式进行。甄选员工时，由办公室组织 相关部门负责人参加，录用与否以用人部门的意见为主。 4.3 对于拟录用的人员，办公室按 4.2 和 4.3 条规定报请核准后通知试用部门，同时通知被 录取人员在规定的期限内报到。 4.4 新招人员报到时应向办公室缴验下列资料： 4.4.1 身份证复印件两份，户籍证明复印件一份；《失业登记证》、社保卡。 4.4.2 近期 1 寸免冠登记照 4 张，本人手机号码或家庭电话号码。 4.4.3 个人履历一份，学历及学位证书、技术等级证、执业资格证以及其他经历证明文件 复印件各一份（学历及学位证书、技术等级证、执业资格检验原件，复印件存档）。 4.4.4 市、区（县）级医院体检证明原件一份。 4.5 对新招人员均先行试用，试用期限按《劳动合同法》有关规定执行。试用期限为一至六 个月，业务素质较高，技术较熟练的，试用期不超过一个月。 4.6 新招人员在试用期间内，如有严重违反公司规章制度的，应予立即辞退。 4.7 新招人员试用期满后，由试用部门填写鉴定意见，经办公室组织相关部门考核后，呈请 总经理审核。如确认其能胜任现职的，则予以正式录用；如认为尚需延长试用期限的， 则酌情予以延长；如确属不能胜任或有严重违纪行为的，则予以辞退。 4.8 对于凡具有中级以上专业技术及管理专长人才，均以聘任方式录用，是否聘任由总经理 办公会讨论确定。 4.9 员工招聘限制条件： 4.9.1 招聘临时人员的使用期限不得超过三个月。 4.9.2 经管财会、仓储、车间核算等重要工作不得使用临时招聘人员。 4.9.3 初中以下文化程度者不得录用。 4.9.4 未满十六周岁者不得录用。 4.9.5 体检不适应本公司工作需要的不得录用。 4.9.6 品德败坏，过去曾被公、私经营机构开除的不得录用。 4.9.7 法律法规规定不得录用的。 4.10 本公司为其提供专项培训费用以及进行专业技术培训的员工，最低服务期限应在《劳动 合同》中予以约定。 4.11 被录用或聘任人员（不包括临时人员），应根据《劳动合同法》的有关规定与之签订《劳 动合同》。 5 劳动纪律 5.1 员工必须严格遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度。 5.2 劳动纪律由办公室负责组织贯彻、执行、检查和考核，具体的作息时间表由办公室根据 国家有关法律、法规并结合本公司的实际情况制定、修改并发布。 5.3 员工上下班应严格遵守作息时间，力争做到不迟到、不早退、不旷工。上班迟到或下班 早退五分钟以内的予以通报批评，通报批评三次