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精品文档 剑桥 BEC真题集第二辑 T1P1 这篇文章讲的是培训（ coaching ）的作用。培训对一个公司的发展和员工的成长都是至 关重要的。文章的内容比较泛，但是题目的答案比较明显。 第一题，教练和员工之间的接触不能解决工作中的所有困难。答案是 C 段的这么一句： In theory , the coaching relationship should provide answers to every problem, but in practice it falls short of this. 理论上，培训可以提供所有问题的答案。但是实践中达不到这 样。 Fall short of 是关键词。 第二题，讨论某些情况如果再度出现的话怎么样可以处理的更好。答案是 A 段的这么 一句： analysing how they were managed and how they might be dealt with more effectively on subsequent occasions. 分析应该如何进行处理并且在接下来的情况下怎样可 以处理的更有效。 这里的 dealt with more effectively 对应于题干中的 better handled ，on subsequent occasions. 也就是 occur again 。 第三题，教练鼓励员工将所学应用到日常的工作中。答案是 B 段的这么一句： helps individuals to use formally learnt knowledge in day-to-day work and management situations. 帮助个人将学到的正式知识用在日常工作和管理情况下。 这里的 day-to-day work and management situations 就是题干中的 routine work situations ，what has been taught 也就是 formally learnt knowledge 。 第四题，培训为在现有岗位上不高兴的个人提供了新的兴趣。答案是 D 段的这么一句： providing added job satisfaction to managers who feel they are stuck in their present jobs 。对感觉自己在现有岗位上受困的经理们提供附加的工作满足感。这里的 stuck in their present jobs 就是题干中的 unhappy in their current position ，added job satisfaction 可以 对应于题干中的 new interest 。 第五题，培训提供了一个有力的、支持性的讨论工作表现的环境。答案是 A 段的： It also allows successes and failures to be evaluated in a non-threatening atmosphere. 它允许成 功和失败在一个没有威胁的气氛下被评估。成功和失败也就是 performance ，supportive environment 可以对应于 non-threatening atmosphere 。 第六题，员工被要求分析他们自己并且培养出更强的自知。有必要理解下 self-awareness 的含义， 不能简单的从中文理解成自我意识， 看英文解释： knowledge and understanding of yourself 。所以答案是