医院控烟各项标准制度.docxVIP

附件 1： 合川区中医院控烟工作制度 为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将 我院创建为“全国无烟医院”，根据中华医院管理学会 《无烟医院》 标准，结合我院实际，特制定本制度。 一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。 二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。 三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。 四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工 作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品； 医院小卖部不得出售香烟。五、医务人员不得在病人面前吸烟，代教老师不得在学生面前吸 烟。 六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、内网、院刊和宣传小册子等形式进行控烟宣传。 七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。 —1— 八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等 控烟知识。 1．均有义务进行同伴教育及相互监督。 2．均有义务对病人及家属进行控烟宣传。 九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。 十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。十一、各科室行政主任（科长）为本科室控烟第一责任人，负责 本科室控烟工作，病区护长负责本病区区域内控烟工作，一门诊部由尹有兰负责控烟工作。 十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。 十三、对试用期人员违反规定的，医院不予接收。 十四、控烟奖金原则上由扣款中支付。 本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。 附件 2： 合川区中医院控烟工作奖惩制度 为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无 烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格 遵照执行。 一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员工， 由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提 出申请， 经控烟办公室审核后， 医院给予全院表彰和一定金额的奖励， 同时发放证书，并在院内网站和院报上进行宣传。 二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定， 进入医院后不得在院内 非吸烟区吸烟。如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告， 以后每发现一次扣罚当事人 50 元，并在全院通报批评， 同时扣所在科 室 100 元，取消科室、及其本人年度评先资格。 三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸 烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属 实，即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由 罚款中支出。 四、进行无烟科室评比。 1．控烟办公室每月一次对医院各部门进行控烟情况检查， 并记录。 2．控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。 3．各科室控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检 查，并每周有记录。 4．所有的检查情况每月 1 次汇总到控烟办公室， 控烟办公室对检 查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬， 授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。 获 得年度“无烟科室”流动红旗的科室年终评先时优先。 五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违 反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室公开批评，扣除 该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。 附件 3： 合川区中医院控烟办公室工作会议制度 为了加强对控烟工作的管理，把控烟工作纳入常规性工作，使其制度化、规范化，提高控烟工作质量和效率，推动控烟工作顺利开展，特制定本制度。 一、控烟办公室每月头一个星期五上午召开一次例会，会议由控烟办公室主任主持，参加会议的为控烟办公室全体成员，会议提前一天由办公室发出通知。 二、会议的主要内容是总结本月的工作情况，安排下一月的工作计划，解决工作中存在的问题。 三、出席会议的人员原则上不得请假、不得迟到和早退，因故不能参加会议时，必须提前一天向办公室请假，并委派本科室一名专职人员代为参加例会。 四、会议力求高质量高效率，会议议题明确，落实工作安排有力，解决问题有效，会议记录清晰。 — 5— 附件 4： 合川区中医院控烟工作职责 一、控烟工作领导小组职责 1．将控烟工作纳入医院发展规划。 2．审定我院创建“无烟医院”的各项规章制度、人员的职责、奖惩 条例、方案等。 3．审定我院年度控烟工作计划。 4．定期召开院级控烟工作会议， 对落实医院的无烟环境进行审