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人事经理岗位职责及工作流程 1 人事经理岗位职责 1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发 展规划。 2、负责编制年度人力资源需求计划表， 经公司领导批准后， 组织实施。 3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、 评价及完善工作， 组织各岗位工作分析和人员定岗定编。 4、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定 公司年度招聘计划。 5、依据国家各类技术资质 / 等级规定，编制公司各类专业技 术人员职称晋升年度计划。 6、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各 项流程。 7、根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部 门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。 8、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好 员工年度绩效终评。 9、制定和修订公司薪酬福利管理制度， 设计公司薪酬体系， 编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。 10、编制及完善公司员工劳动合同条款， 建立劳动合同名册。 11、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织 处理员工投诉和劳动争议。 12、完成上级交办的其他临时性工作。