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人才培养，为企业战略发展提供坚实支撑 - 人才培养，为企业战略发展提供坚实支撑 世界 500 强企业中，有 80%拥有或正在创建企业大学，用 于培养和储备核心人才。 2011 年，南方电网公司党组从战略高 度出发，于 4 月成立南网党校（干部学院） ，7 月成立教育培训 评价中心， 建设南网特色的高端教育培训平台和企业大学。 赵建 国董事长作出 以提高能力素质为重点，切实加强干部队伍建设 的部署， 将 人才支持 镌刻在公司战略的核心版图上， 开启了一 场加快人才培养、提升企业核心竞争力的 赶超之旅 。 构筑 一个体系 ：逐步形成全网 大教育， 大培训 格局 为抓好人才这项先导性、基础性、战略性工程，党校自成 立以来，在公司上级部门的指导和各兄弟单位的支持下， 紧盯 提 升员工岗位胜任能力 的目标，通过计划与实施、课程、师资、 网络、基地五大要素建设，努力搭建全网一体化教育培训体系， 提升对培训的计划管控和资源整合能力。 计划与实施子系统。围绕企业对队伍建设的新要求，及时 把脉人才结构和能力短板， 分析和整合优化全网培训计划， 避免 重复培训和资源浪费。 2012 年梳理分析全网年度培训计划项目 15363 项。建立培训项目管理实施、档案管理、质量评估和证书 管理等一系列制度，培训更趋规范化和标准化。 师资子系统。 探索 以我为主、校企结合、社会补充 的师资建设模式，除邀请 公司领导和各级专家等内训师外， 融入清华大学、 中央党校等高 校、跨国公司高层、咨询公司专家等外脑，提升培训层次。开展 师资库建设，目前全库收录 7901 位培训师（专兼职内训师 7327 位，外训师 574 位）和 75 家外部培训合作机构的资料。 基地子 系统。推进公司级综合类培训基地 增城基地建设，促成增城市 政府解决历史问题， 明确地块出让意向。 项目立项及征地于 2012 年获公司正式批复，建成后总面积 11.1 万平方米，涵括会议培 训中心、模拟演练中心、学员宿舍、图书馆等功能模块，集管理 干部培训、 人才发展研究、 职业能力评价考核和后备人才培养基 地于一体。 做优 两项服务 ：打造支持战略发展的人才 驱动力 企业大学不只是培训部门，是最有效的学习型组织实现手 段，还是企业的战略工具，倡导 基于战略的持续学习 ，注重整 体绩效的提升。着眼企业大学的角色定位，南网党校致力于 服 务公司中长期发展战略和人才发展规划 等 两项服务 。 2011 年 4 月，107 名年轻干部走进党校