医院中层干部竞聘上岗实施专项方案.docVIP

医院中层干部竞聘上岗实施方案 依据ⅩⅩ年6月20日第五届职员代表大会第一次会议经过《医院分配制度改革实施方案》相关要求，特制订本方案。 一、指导思想和目标 认真落实实施党干部路线为标准，经过竞聘上岗，把含有政治思想好、组织管理能力强，业务技术精湛，有开拓创新精神，勇于改革和实干精神优异人才选拔到医院中层管理岗位上来，建立一支含有竞聘意识、责任意识、紧迫意识，能率领全院各科室、各部门求发展、为广大职员谋利益高素质干部管理队伍，提升全院管理水平。 二、基础标准 以党十七届五中全会精神为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备标准；坚持尊重知识、尊重人才、实事求是、任人唯贤标准；坚持重实绩，公平、公开、公正、平等竞聘和择优选拔标准；坚持因事设岗，尽可能降低行政职能人员、充实临床一线和按岗聘用标准;坚持关键管理岗位超出要求任职年限必需轮岗标准；医院人事制度改革本着计划先行，分步实施；先中层干部竞聘上岗，后通常职员竞聘上岗标准。同时紧密联络机关竞聘上岗相关要求和医院实际，正确处理好改革和发展关系，根据职员参与、综合考评、工作需要、组织决定等方法进行。 三、组织领导 （一）医院中层干部竞聘上岗工作在医院“人事分配制度改革领导小组”统一领导下进行。 （二）成立竞聘上岗工作领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 。 领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，主任由 兼任。办公室组员： ，负责组织实施竞聘上岗全过程工作。 （三）成立由党支部纪检委员、工会、职员代表等组成监督评审小组. 组 长： 成 员： 负责对竞聘者和竞聘过程监督评审工作。 （四）成立由院领导、职员代表等组成演讲测评组，负责对参与竞聘中层管理干部岗位人员评分（评分标准另定）。 四、竞聘岗位和参与竞聘范围 （一）竞聘岗位为全院行政职能部门、临床、医技、后勤等医院内部全部科室正副职； （二）参与竞聘人员范围为凡符合竞聘条件医院在职职员。 （三）此次公开竞聘共23个职位，23个职数。具体见《xx县中医院ⅩⅩ年中层干部竞聘岗位及职数表》（附件一） 五、竞聘条件和资格 （一）基础条件 1、能正确落实党各项方针政策和医院制订多种规章制度和相关政策，含有开拓精神、创新精神和奉献精神，在各方面工作中全部能起表率作用； 2、作风正派，有良好职业道德风尚，严于律已、不谋私利、廉洁奉公、秉公办事，有民主作风和全局观念，善于团结同志一道工作； 3、有很好组织、领导、管理、协调和办事能力，有较强责任心和责任感，有很好吃苦耐劳和实干精神； 4、能很好推行岗位职责，工作中尽职尽责，按时、按质、按量地完成医院下达各项工作任务； 5、身体健康，能坚持正常工作； 6、现能胜任职者优先。 （二）竞聘资格 1、学历：标准上应含有大专以上学历，为不拘一格选拔人才，对原担任中层管理岗位人员或护理及部分工作实绩突出、德才表现优异者可放宽到中专或相当于中专学历人员。 2、工作年限：必需在医院工作满3年以上在职职员。 3、年纪：依据医院现在专业人员断层情况，年纪不限。 4、专业技术职务：竞聘医务科、护理部、临床、医技部门等科室中层管理岗位标准上应取得中级以上技术职称，对确有突出贡献，工作严谨、主动努力者可合适放到师级职称。 六、竞聘上岗程序和时间安排 1、竞聘领导小组办公室制订《ⅩⅩ年中层干部竞聘上岗实施方案》（6月25日-6月 2、公告《ⅩⅩ年中层干部竞聘上岗实施方案》（6月28日-6月 3、报名采取以科室为单位有5人推荐，个人自愿报名、职员5人联名或组织推荐方法进行，凡符合所列竞聘上岗条件和资格均可报名。参与竞聘人员每人只能报一个职位。报名时填写《xx县中医院中层干部竞争上岗报名（推荐）表》（见附件二），《报名（推荐）表》在院办公室领取。（6月30日-7月3日 4、资格审查；由医院审查监督小组和医院相关领导根据此次人事制度改革方法、条件要求和相关政策进行，对符合资格者进行汇总，由医院此次人事分配制度改革领导小组研究确定后公告。（7月4日-7月7日） 5、竞聘演讲和民主测评推荐（7月7日-7月10日 竞聘演讲关键内容包含：介绍自己基础情况、竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后工作思绪，工作目标和计划，在演讲时还应对演讲组提出相关问题进行答辩；演讲时间不超出8分钟。 民主测评推荐：演讲结束后，由职员代表依据演讲及其德、能、勤、绩、廉等情况，对演讲者进行民主测评推荐。（平时考察测评占40%，演讲民主测评推荐占30%，院竞聘领导小组测评占30%） 6、