普罗米电子销售人员绩效考核方案..pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 销售人员绩效考核方案 D11 普罗米电子科技有限公司 一、总则 为规范公司对销售人员的考察与评价，特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队 精神的人才队伍 . 并形成以考核为核心导向的人才管理机制 . 2、及时、公正地对销售人员过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩， 发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、 将人事考核转化为一种管理过程， 在同方形成一个销售人员与公司双向沟 通的平台，以增进管理效率。 三、考核原则 1、以公司对销售人员的经营业绩指标及相关的管理指标，和销售人员实际工 作中的客观事实为基本依据； 2、以销售人员考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本制度主要是为天讯公司市场部的销售人员。 五、各类考核时间排定表 考核类别 考核时间