《薪酬管哨理》刘昕.pptVIP

开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-2）;开篇案例—联想的薪酬就这样和国际接轨（3-3）;第一节薪酬水平及其外部竞争性决策;薪酬水平及外部竞争性的作用;竞争性薪酬政策选择之一：领袖政策;调整数据以反映组织薪资水平政策：领袖政策;竞争性薪酬政策选择之二：追随政策;调整数据以反映组织薪资水平政策：追随政策;竞争性薪酬政策选择之三：拖后政策;调整数据以反映组织薪资水平政策：拖后政策;竞争性薪酬政策选择之四：混合政策;第二节薪酬水平决策的主要影响因素;外部竞争性与劳动力市场 ;相关劳动力市场的界定;外部竞争性的影响因素;劳动力需求理论及其启示;劳动力供给理论及其启示;产品市场对企业薪酬水平的影响;企业特征要素对薪酬水平的影响;第三节市场薪酬调查;薪酬调查的定义与作用;薪酬调查的实施步骤;薪酬调查中需要搜集的信息类型;薪酬调查问卷节选（3.1）;薪酬调查问卷节选（3.2）;薪酬调查问卷节选（3.3）;薪酬调查数据的分析;薪资调查数据分析：频度分析; 第六章薪资结构设计;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-1）;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-2）;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-3）;开篇案例—某广告公司的薪酬规定（4-4）;第一节薪资结构设计;薪资结构确定的流程;薪酬变动区间与变动比率;不同职位类型及其薪酬变动比率;不同薪酬变动比率所产生的影响;薪资比较比