季度明星员工评选方案.docxVIP

v1.0 可编辑可修改 关于开展季度“明星员工”评选活动的方案 为在员工中传递正能量，树立正面形象，充分发挥模范人物的带头示范 作用，营造积极向上的企业文化， 公司决定发起 “季度” 明星员工评选活动。 一、评选范围 : 全体员工 二、评选名额： 侯选名额不限，经评审小组评议， 每季度最终可产生 3 名明星员工名额。 三、评审小组成员： 组长：； 成员： 四、评选时间 评审结果于当季度末月 30 日公布并通报表彰。 五、评选条件 入职时间满 3 个月的转正员工； 评选期间每月出勤至少达 26 天（职能系统的，季度累计请假不超 3 天），当季累计迟到不超 3 次，无旷工、早退等考勤违纪现象。 服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的 行为。 本岗工作积极主动，从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实） 对公司忠诚，爱岗敬业，客户至上； 评选当季绩效操行评定至少连续二个月优秀者；个别部门暂未执行绩效考评者，选拨岗位工作成效突出者； 凡合理化建议被采纳者，可优先参选该活动。 六、评选程序 1 v1.0 可编辑可修改 收集阶段：自荐或他荐， 侯选人填写评选表， 由部门负责人初审后， 按名额分配要求推荐侯选人， 于每季度末月 10 日前向人事部提交评选材料； 侯选人名额分配：每季度职能系统（含技术、运营、企划、采购、财务、人事部）推荐 1 人；业务系统（含门店；市场部；客服部）推荐 1 人；仓储配送系统（含仓储部、物流部）推荐 3 人。 各系统内符合条件的侯选人多于分配额的，按入职时间先后决定。 当季无符合条件的侯选人的，当季分配额弃权。 2. 评审阶段：人事行政部针对侯选人材料进行审查，无疑议后，于 10 个 工作日内组织评审小组进行评审、 结合员工投票的基础，评选出最后名单。 人事行政部对侯选人进行审查的项目主要为： 考勤情况； 奖惩情况； 是否违反公司的规章制度； 推荐理由是否事实充分； 该员工是否曾受到投诉； 表彰阶段：根据评选结果对受表彰人员颁发证书及奖金。 七、其他要求： 各部门推荐侯选人时，应依据事实，择优推荐。 侯选人初步确定后， 材料将进行公示， 接受全员监督， 不合格取消侯选资格。 八、奖励方式： 获评表彰人员，公司奖励每人现金 300 元，礼品一份。并给予通报表彰。 九、附件 《季度季度“明星员工”候选人申报表》 《“明星员工”评选推荐信》 2 v1.0 可编辑可修改 农业科技有限公司人事行政部 2016年 11月 18日 3