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医院护理人员奖惩制度 医院综合内科护理人员奖惩制度护理工作是医院工作的重要组 成部分制定严格科学的护理管理规章制度并认真执行使之贯穿于整 个工作之中是优质高效的完成护理工作的保障。 为了进一步加强护理人员的管理强化护理管理制度杜绝护理差错 及纠纷的发生保障医疗护理安全结合《洛南县医院护理人员奖惩办 法》特制定以下制度：一、 “三基 ”理论考试操作考核考试考核：理论 分合格操作分合格每季度必须参加理论考试一次每月操作考试一次 业务学习一次护理查房一次每周小讲课一次不参加者每人罚款元。 无故不参加医院组织的各种考试考核者每人每次罚款元。 凡考试考核成绩不合格者每人每次罚款元舞弊者成绩为分。 考试考核成绩纳入个人技术档案与外出进修学习评优晋升晋级挂 钩。 无故不参加医院业务讲课者每次罚款元。 二、护理质量、发现生命体征不真实者每次罚当事人元造成影响 着按医院有关规定处罚未及时记录生命体征者每次罚当事人元发热 病人未测生命体征者或一小时内未测生命体征者罚当事人元造成影 响着按医院有关规定处罚发现病人外出回院未补测生命体征者每次 罚款元。 、凡发现使用过期消毒瓶、棉签、碘伏、输液器、针管、吸痰管、 抢救包者每次罚当事人元凡发现有过期失效药物者罚当事人元。 、凡应作过敏试验的药物未先作试验给药者罚当事人元造成后果 着按医院有关规定处罚。 、准确执行医嘱合理安排输液顺序一日二次治疗按规定时间执行 否则罚当事人元特殊药物不得与普通药物混装否则罚当事人元。 、保持胃管、吸痰管、留置导尿管、吸氧管通畅凡发现不符合要 求每次罚当事人元。 、凡发生严重护理差错事故者按医院有关规定处罚。 凡隐瞒不报者罚科室护士长元。 、凡避免一次可能发生的事故者奖当事人元。 三、医德医风、与病人或陪人发生争吵者发现一次罚当事人元。 、工作人员上班时间发生争吵者罚当事人元。 、因服务态度恶劣、生硬、由病人和陪人反映到医院或职能科室 经调查情况属实者罚当事人元情节严重者按医院有关规定处罚。 四、护士素质：、未按要求着装发现一次扣奖金元。 、未按护理操作规程执行发现一次扣奖金元。 、对病员病情不熟发现一次扣奖金元。 、未及时巡视病房或未正确填写输液卡发现一次扣奖金元。 、操作未戴口罩发现一次扣奖金元。 、基础护理未作好发现一次扣奖金元。 健康宣教不力扣奖金元。 、各种记录不认真扣奖金元。 、各班职责未完成扣奖金元。 、各自分管职责未完成扣奖金元。 、交接班不认真扣奖金元。 、危重病人护理不周扣奖金元。 、开会时无故缺席不服从科室工作安排一次扣奖金元。 、上班责任心不强拈轻怕重扣当月奖金％。 、上班时间电话聊天手机上网朋友、家属陪坐查实次扣奖金元 ,因 接听私人电话造成病员投诉者 ,按投诉处理 ,扣奖金元。 五、组织纪律、迟到、早退每次罚当事人元分钟以上者每增加分 钟增加罚款元以此类推。 、脱岗发现一次扣奖金元。 、私自调班、发现一次扣奖金元。 、值班人员值班时睡觉罚元。 、老师不在带教学生单独执行治疗、护理罚带教老师元。 、节假日提前下班、调班发现一次扣奖金元。