（绩效管理套表）司机考核制度及表.pdf

（绩效管理套表）司机考核 制度及表 车辆管理制度 1 、本X 公司的车辆由管理部管理，且指派专人负责对车辆调度。 2 、车辆应由专职司机驾驶，需由他人驾驶时，应告知车辆性能、状 况且到车队调度处备案。专任司机应每周实施定期检查及保养，以维 持机件寿命，确保行车安全 3 、各部需要使用车辆时，应事先填写 “车辆使用单”壹式二联，经 部门主管领导核准后交管理部车队调派(主管领导不能核准的部门， 由主管领导签批授权委托书到车队备案) 4 、“车辆使用单”应详细填写用车时间、路径、起止目的地 5 、车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则，若有违规罚 款，由司机负担 6 、车辆到达目的地后，按对方要求妥善停置车辆 7 、车辆出门按X 公司的出厂管理规定执行 二、司机管理 1 、X 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关 交通安全管理有规章制度，安全驾车。且遵守本X 公司其它相关有规 章制度 2 、司机应爱惜X 公司车辆，平时注意保养，经常检查车辆的主要机 件，确保车辆正常行驶 3 、司机应抽适当时间擦洗自己所开的车辆，以保持车辆的清洁 4 、出车前要例行检查车辆的水、电、油及其它性能是否正常，发现 不正常时要立即加补或调整 5 、司机发现车辆有故障时要立即检修 6 、司机出车归来后应到车队调度处登记当日出车路桥费，实际出车 路线等其它特殊情况。车辆驶回后应停放在 X 公司安全地方，且将车 门锁好 7 、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时壹 定保证证件齐全 8 、司机对车队调度的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒 不出车。对工作安排有意见的，事后可向部长反映。出厂后以生产销 售为主，听从用车部门的工作安排。 9 、司机全年安全行车，未出交通事故的，按X 公司安全管理制度规 定执行。 司机考核制度 第壹条努力提高本X 公司司机的业务技能和服务水平，加强安全责任 感，养成良好的职业道德，做到遵章守纪、安全文明行车、杜绝投诉、 严防重特大事故发生，特制定本 X 公司司机考核制度。 第二条本X 公司的车辆司机，必须按规定进行岗前培训考核，取得资 质，且办理相应证件，和 X 公司签订安全责任书后，方可从事营运活 动。 第三条定期对司机进行体检，身体状况良好，确保行车安全，严禁身 体不健康的司机驾车上路。 第四条建立驾驶的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其安全运 行、装载，凡多次违章行车经教育仍不改正的司机，年省时，X 公司 安全管理部门可报请交警部门不予年审。 第五条所有司机都必须按时参加X 公司召开的安全会议，定时参加车 辆检查，会议签到记录按月上报交通局和交巡警大队，作为司机资质 评定和执照年审的依据。 第六条按要求做到 “八不开”、“十不准”，按月进行考核、登记、存 档。 第七条对X 公司运营化司机进行燃油考核，严格按照燃油考核制度进 行管理。 第八条各类车辆司机都必须把安全生产，优质文明服务放在首位，严 禁违章，杜绝投诉，壹心壹意为乘客着想，凡因服务质量而被投诉， 壹经查实，视情节给予停运直至取消参营资格的处罚。 第九条对发生安全事故的司机，严格按照X 公司安全规章制度进行处 理。对发生重大、特大事故的责任司机，坚持“四不放过”的原则严 肃处理。对不合适担任驾驶工作的要辞退该司机且按违约处理。 第十条X 公司在年终对司机进行安全评比考核，对全年无安全事故的 司机，X 公司将予以奖励。 第十壹条本制度从公布之日起执行。 司机考核表 时间 姓名 考核项目 具体考核内容 分值 实际得分 备注 不违章驾车* 6 不酒后驾车* 6 安全行车 无电子眼抄牌的违章记录 4 (40 分) 车辆停放后做好安全措施* 3 随身携带车辆有关证件* 3 车辆配备警示牌* 3