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江苏康诺医疗器械有限公司 人力资源招聘管理制度 文件版本：1.0 生效日期：2013年1月15日 Revision Data 版本修订数据 版本 修改说明 日期 修订者 版本 修改说明 日期 修订者 1.0 初版发行 分发单位： ?人事04 ?质控03 ?技术06 ?米购07 ?市场08 ?制造05 ?办公01 ?后勤11 批准者： 审核者： 拟制者： 批准日期： 审核日期： 拟制日期： 1.0 目 的 为规范公司劳动人事管理，在员工招聘过程中，确保所招募之新员工不是童工、且身份真实，明 确人事管理工作的各项职责，使部门之间及各项流程标准化，特制定本制度。 2.0 适用范围 适应公司所有人事招聘相关工作。 3.0 定义： 人力资源部简称人事部 4.0 职责 人事部职责： 招聘信息发布，应聘信息搜集，初试； 人事背景调查； 入职手续办理； 劳动合同签定； 入职培训； 负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 人事异动办理； 人事档案规范化管理、保管； 做好考勤统计工作。 各职能部门职责： 提出招聘需求； 应聘人员复试，确认试工与否； 试工与试用期考评； 高关注度于新员工； 财务部职责 个人所得税扣除； 社保跟进； 薪资审核及发放。 需求单位经理职责： 批核录用人员与薪资核定； 5.0 内容 招聘 人事部根据批准的《员工需求表》展开招聘工作； 人事部辨别应聘之员工所持身份证是否为本人身份证件； 人事将身份证背对应聘者，与应聘者核对出生年月、住址、身份证编号等；应聘者回答应与 身份证所写相符合。 核对员工履历数据是否与身份证数据相符。 人事询问应聘者生肖（要求应聘者回答要快） 。并计算身份证生肖是否与回答相符。 人事询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业；并观察应聘者回答是否吞吞吐吐；询问应聘者 各学历的年龄，工作的经历等，用计算时间性的方法识别应聘背景真伪。 身份证照片与应聘者确认：观察应聘者身份证照片（耳、唇、眼、鼻的形状） ，是否与本人相 符，如发型、面形有部份变化是可以接受的。 上述几项核对身份的询问时，人事应观察应聘者是否回答与身份证不符，或有隐瞒事实，或 编造身份等项目，来确认应聘者身份的真伪。 再进行辨别应聘者身份证的真伪： 看手感：真身份证较有弹性，折弯后迅速还原；假身份证较软或较厚、易折断，没有弹性。 看字体：真身份证的“姓名、性别、出生、民族、编号”的字体是公安部的加密字体，体形 扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复制） 。 看打印效果： 真身份证是采用针式样打印， 墨色较淡；假身份证常采用喷墨打印， 墨色浓重。 看透旋旋光性能：真身份证正面背对光源，可清晰看背面的国微；假身份证则较模糊。 身份证头像的黑色头发上没有蓝色网格（假证则有） 。 身份证公章颜色为橙色（假证为红色） 。 身份证号码与性别辨识： 2000年以前颁发的身份证其号码为 15 位，最后一位数为男单女双， 2000年以后颁发的身份证其号为 18 位，最后倒数第二位是男单女双； 如身份证号码不符合上述 规律则为假证。 从身份证有效期辨识真伪： 20周岁以下颁发之身份证有效期为 10年， 20 周岁~45周岁之间 颁发之身份有效期为 20 年，45 周岁以后颁发之身份证有效期为永久有效。 上述 8 项辨认身份证真伪的方法，不能实用于所有的身份证件。新式身份证件必须符合上述 防伪标记及辨识方法。 5.1.4 以上确认好后对招聘人员进行初试，并把初试合格人员简历交职能部门进行技能面试或者复试； 生产职能部门确定复试合格人员，报人事部； 生产重要岗位及其它非生产岗位，职能部门复试确认合格者，报人事部，由人事部报常务副总经 理进行最后面试确定录用与否。 人事部针对公司录用人员， 进行必要的背景调查， 确认无误，电话通知应聘人员来工厂报到上班； 员工入职前 : 公司认为必要时，需提供本地人担保，或者联名担保，并提供书面《担保书》 ； 人事部办理入职手续： 应聘者填写《员工求职登记表》 ； 要求应聘者提交两张照片及身份证复印件； 应聘者了解公司的厂纪厂规和其他规章制度； 签订《劳动合同书》； 办理入职手续； 向员工进行入职培训、劳保用品培训及消防演习讲解； 职能部门办理手续 安排工作岗位或机台； 由部门负责人安排参观部门，并介绍部门人员及其它部门相关人员。 向新员工进行岗前培训，详细说明岗位职责与工作说明。 部门应在例会上或班前会向大家介绍新员工并表示欢迎。 5.5. 入职培训 人事部培训 《员工手册》及公司的组织架构，考勤及工资制度、绩效制度、工作时间、休息及用餐时间， 试工与试用期、考评期及通过考评的要求、正确的纪律处分、公司要求遵守的行为规范、调 职与升迁、员工自愿与非自愿离职程序、 卫生与安全、假期和节日、 劳保用品及消防培训等。 部门培训 介绍