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（培训体系）虚拟企业人力 资源管理研究 虚拟企业人力资源管理研究 目前,虚拟企业这种组织结构于中国的企业中仍比较陌生,不像其他各类组织结 构那样有着较为丰富的应用经历和经验。可是国外虚拟企业成功的典型有很多, 如世界知名的康柏电脑公司、以高品质运动鞋闻名的耐克公司、饮料巨商可口可 乐公司等企业于生产运营活动中应用虚拟企业这种组织结构均获得了巨大的成 功。虚拟企业已成为企业成功的秘密武器。 1 虚拟企业的概念 虚拟企业是随着现代通讯技术的迅猛发展和社会化分工程度的日益提高而产 生的。日益激烈的国际市场竞争迫使人们对企业如何以最小的投入获取最大的收 益进行广泛而深入的探索和研究。1989 年美 家工程院和国家科学院联合发起 对当前制造业面临的挑战和对策的研讨会,且于美 防部的资助下成立了以美 13 家大型制造企业为核心的领导组,带领百多家企业对如何建立“灵活型制造 企业”进行了研究,要求企业内部以及企业之间具有既灵活又密切的大联合管理 机制,以适应目前市场需求的快速变化问题。由此开创了虚拟企业和虚拟运营的 新模式。[1] 虚拟企业就是于具体的商业目标的趋动下,由生产商和供应商暂时组成的网络 企业或