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职业中等专业学校 外聘教师管理办法（草案） 为适应学校事业发展需要，优化教师队伍结构，努力建 设一支专兼结合的“双师”型教师队伍，现特制定《职业中 等专业学校外聘教师管理办法》 一、外聘教师的聘用原则 1．按需聘用的原则。 外聘兼课教师主要是由于某些课 程现有教师难以胜任或短期师资不足，且课时量不多的阶段 性课程；外聘全职教师主要是为了优化教师队伍结构或特殊 专业建设的需要。 2 ．择优聘用的原则。 外聘全职教师主要是从各行各业 具有丰富实践经验的专家、技术人员、能工巧匠中聘任“双 师型”专业课教师。外聘兼课教师主要从其他学校在职教师 或行业的专业技术人员中聘用。 3. 同步管理的原则。 外聘全职教师是学校师资队伍的重 要组成部分，肩负着在编教师同样的教育教学的职责，其管 理和考核办法同在编教师；兼课教师在教学上管理要求同在 职教师。 二、聘用条件和要求 1、外聘教师原则上应持有中等职业学校或高级中学及 其以上教师任职资格（特聘专业技能型教师应具备中级职业 资格证书及中级技术等级证书），本科以上学历。 （“双师” 型专业人才的职业技术等级或学历要求可适当放宽；学生管 理工作人员的学历和职称要求可适当放宽。） 2、师德师风良好，认真履行职责，遵守学校规章制度， 接受学校的日常管理。 3、外聘教师的年龄原则上男 45 岁以下，女 40 岁以下， 身体健康，能胜任正常的教学工作。特殊专业人才年龄可适 当放宽。 4 、外聘全职教师的周工作量为 12-14 课时，兼课教师 不限工作量。 三、招聘、考核、聘用及管理 （一）招聘工作 由学校用人部门向办公室提出申请，经学校行政会议研 究、校长批准后， 由学校办公室会同用人部门组织公开招聘。 （二）考核工作。 原则上由学校分管校领导组织办公室、教务处、德育 处等部门联合进行业务考核；办公室会同教务处、德育处进 行面试， 办公室组织体检。 业务考核、 面试以及体检合格者， 报校行政会审批后，由学校办公室办理有关聘用手续。 （三）聘用工作。 外聘全职教师聘期 1-3 年，聘期内年度考核均称职以上 的，可以在聘任期满后视学校工作需要续签合同，达到一定 的工作年限，学校按照《劳动法》签订无固定期合同；兼课 教师聘期视课程情况待定，一般为 1 学期；外聘教师的人事 档案不转入学校，由本人委托县人才交流中心管理或存原工 作单位。 （四）聘用后考核管理 教务处负责对外聘教师的教学工作进行考核，考核的量 化标准见附表，考核结果定级：优秀不超过 15%，合格控制 在 75%左右，不称职不超过 10%。 四、外聘教师的待遇 （一）外聘全职教师薪酬标准及其它待遇 1、全职外聘教师月工资构成为基本工资和质量奖金 ( 含 三险一金 ) ，原则上按 2500 元/ 人封顶。 70%的质量奖金当月 发放； 30%的质量奖金存至学期末根据教学质量考核结果分 等发放。质量奖金发放标准：优秀为留存部分的 120%，称职 为留存部分的 100%，不称职为留存部分的 50%；发生重大教 学事故或严重违约的扣发全部质量奖金。 2、月基本工资。标准为：高级讲师（含其他高级职称） 1760 元；讲师 （含其他中级职称） 1560 元；研究生