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考勤制度范例 一、目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 二、适用范围 适用于公司一般员工到主管级员工。 三、责任 各部门主管。 四、程序内容 （一）出勤 1. 工作时间 每周工作五天，每天 8 小时，正常时间为上午 9 点到下午 6 点。 2. 午休时间 11:30 — 2:00 之间任选时段。 3. 公出 （1）一个工作日内的公出需在前台登记 , 方便转接电话和留言。 （2）出差、事假等需事前得到部门经理批准 , 并到前台登记。 4. 请假 （1）任何类别的假期都需部门主管事前批准，并登记。 （2）如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部 门主管并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 5. 迟到、早退和旷工的奖惩制度 （1）迟到、早退：上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前 无故离开 , 视为早退。 （2）特别条款 : 在一个自然月份里，允许二次迟到 ( 不晚于 10:00), 给员工应急时使用。超过 10:00 ，扣除缺勤时间的工资。 （3）迟到细则 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下。 A. 9:15 —9:30 到, 即迟到 0 ～ 15 分钟/ 次, 扣款个人 20 元/ 次。 B.9:31 —9:45 到, 即迟到 16～30 分钟 / 次, 扣款个人 50 元/ 次。 C.9:46 — 10:00 到, 即迟到 30～45 分钟/ 次, 扣款个人 100 元/ 次。 D.10:00 以后, 按旷工一天计。 注：若 9 ：00～11：00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工 计算。 （4 ）早退细则 A.17:30 — 17:45 离开 , 即早退 0 ～15 分钟/ 次, 扣款个人 20 元/ 次。 B.17:15 — 17:30 离开 , 即早退 16～30 分钟/ 次, 扣款个人 50 元/ 次。 C.17:00 — 17:15 离开 , 即早退 30～45 分钟/ 次, 扣款个人 100 元/ 次。 D.17:00 以前离开 , 按旷工一天计算。 （二）旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤， 或未经批准休假者将被视为旷工。 直接 主管将亲自联络本人查明原因， 并于满三天后的二天内交出 《辞退处 分报告》。 2. 在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予 以辞退。 （三）考勤统计 1. 各种休假单，请假单应于每月 28 日前交至人力资源部 , 由人力资源 部统计。 2. 每月统一按考勤表汇总考勤。