房地产开发有限公司培训系统.pdfVIP

房地产开发有限公司培训系统 一、 培训在公司活动的地位 1、培训是公司活动的重要组成部分，合格的管理者即是合格的培训者。 2、员工进入公司以后，先要接受公司培训和岗前培训。 3、员工上岗后要进行岗位专业技术培训和技术合笼培训。 4 、执行新任务之前要进行所需要的知识和技术培训。 5、公司为了未来的任务和目标进行专题培训。 6、公司定期进行员工素质提高培训。 7、进行管理模式培训。 二、 培训的目标 为使员工胜任岗位描述的规定，提高员工 公司的责任 素质及专业能力而进行培训。 为提高专业技能改进劳动态度，不断进取 而参加培训。 员工的权利 培训 统一于公司需要， 员工要求。