北京大学医学部后勤党支部书记考核实施办法.docxVIP

PAGE PAGE 1 北京大学医学部后勤党支部书记考核实施办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为进一步规范后勤党支部书记考核工作，促进基层党建工作，提高党支部书记的思想政治水平和业务能力，制定本办法。 第二条 考核原则 坚持实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对后勤各党支部书记的工作进行测评。 第三条 考核期限及适用范围 每年底进行一次。内容为一年内的工作总体情况。本办法适用于后勤所有在职党支部书记，退休党支部可参照执行。 第四条 考核的方式： 个人总结、述职、测评相结合的方式进行。 第五条 考核工作的组织管理 后勤党委成立考核领导小组，小组成员为党委委员，总务处、基建工程处处长、副处长，党委书记任组长。 领导小组下设工作小组，小组成员包括副书记、主管各部门分管处领导、党委办公室工作人员（兼任工作小组秘书），副书记任组长。 第二章 考核内容 第六条 后勤党支部书记的考核内容，主要围绕支部书记的理想信念与职能。具体如下： 1、支部书记应信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，模范地履行党章规定的党员各项义务，满足党员干部的基本条件。 2、负责召集党员大会、支部委员会和党小组会；结合本部门的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，及时将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。 3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，特别对生活困难的党员定期进行帮扶。发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作，构建先进性教育的长效机制，注意将思想集中到创建世界一流大学的宏伟目标上来。 4、检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。 5、经常与行政领导以及工会和共青团等群众组织保持密切的联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。 6、抓好支部委员的学习，按时召开支委民主生活会，搞好党支部领导班子的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。 7、坚持党支部书记参加行政办公会议的制度，定期听取行政负责人通报工作情况，以此来保证党支部书记参与管理有关本部门重大问题的研究、讨论和决定。 8、按时上好党课，提高党员的理论修养。 第三章 考核程序 第七条 考核动员 考核工作小组向各党支部传达党支部书记考核的精神，做好宣传动员和思想工作，使其充分认识考核工作的目的和意义，做好考核前的准备工作，正确对待并积极配合本次考核工作。 第八条 党支部书记个人总结 各党支部书记总结交考核工作小组。工作总结内容要结合考核内容，对本人本年度内履行职责情况、完成任务情况、成绩与不足、今后工作计划、思路等方面进行全面总结，要求客观具体、实事求是。 第九条 支部召开党员大会，进行党支部内部测评（30分） 参会人员包括本支部全体党员。应邀请入党积极分子、群众代表参加，可邀请基层党委成员参加。 会议程序为：党支部书记汇报本年度工作；支部党员评议支部工作报告和支部工作情况；填写党支部书记考核评议表。 第十条 后勤党委召开党支部书记会，支部书记进行述职。 参会人员为考核领导小组成员、全体党支部书记、支部委员、各部门主任、副主任。 第十一条 召开考核领导小组会，进行上级领导测评（70分） 考核领导小组根据党支部书记述职情况，以及《党支部工作手册》、党费收缴单据等，结合发展党员、积极分子培养、党支部平时工作，对党支部书记进行测评，填写党支部书记考核评议表。 第十二条 考核等级 考核结果是支部党员及考核领导小组的测评结果的加权成绩，分为优秀（90-100分）、良好（　70-90分（不包含90））、合格（60-70分（不包含70））、不合格（60分以下）四个等级。党支部内部测评结果取党员评分的平均值；领导小组测评结果取小组成员评分的平均值。 第十三条 党支部书记有下列情形之一者，应确定为不合格档次： 1.违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响； 2.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职给学校造成重大损失或者恶劣社会影响； 3.不服从单位工作安排或消极怠工； 4.无正当理由拒不参加年度考核； 5.受到警告（含）以上、党纪警告（含）以上处分期间的； 6.其他应确定为不合格档次的情形。 第十四条 考核结果确认与公开 考核领导小组审核考核结果后，由考核工作小组告知考核对象。考核对象对考核结果有异议，应在知道考核结果后三个工作日内以书面形式向考核工作小组提出，工作小组在五个工作日内给予答复；如在规定期限内未提出异议则视为同意。 考核结果经考核领导小组最终审定后在一定范围内公布。 第四章 考核工作要求 第十五条 准确把握考核工作的精神，严格按照规定的要求和程序开展工作，确保考核工作的严肃性和公正性。在考核测评工作