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壶关县动作频频厚植干部人才成长沃土 围绕全域旅游、乡村振兴、创新驱动、转型发展，壶关县抢抓当前人才引进机遇，大力实施人才强县战略，为经济社会高质量发展注入活力。 连续外引，建设“人才库”。一是开阔眼界“从外招”。针对全县招人难、用人难、留人难的问题，积极创新机制，在全市首家引进38名高素质专业化人才和33名专任教师、医疗专业技术人才，今年又引进50名高层次专业人才，一定程度缓解了基层专业人才短缺现状。二是柔性引进“为我用”。围绕壶化电子民爆、紫团食用菌、旅游等市场前景看好的产业发展，成功引进10名高层次人才，柔性引进清华大学城市规划设计院博士生导师田莉回家乡，为壶关县旧城改造、城市建设规划设计、献计出力。三是本土培养助成长。推行本土人才“1+1”培养制度，由一名党支部书记联系培养一名优秀本土人才，做好思想引导和困难帮扶，鼓励其积极向党组织靠拢，引导其带头创新创业，培养了一批旱地西红柿种植、肉羊养殖、乡村旅游等特色产业发展的“领头雁”，涌现出程玉珍、秦跃中、郭志强等在脱贫攻坚和重点工作中的“拔尖人才”。 多措并举，打造“练兵场”。一是“上调+下蹲”壮筋骨。借省委“墩苗”行动，组织1名优秀人才上调省委机关后勤中心、2名乡镇书记上调市直机关任职，选派4名优秀年轻干部到乡镇挂职学习锻炼。二是“走出去+请进来”见世面。推荐2名优秀年轻人才参加省委组织部主办的“主体班”专题培训。举办新引进50名高层次人才任前培训，邀请3名市委联系的专家到壶关开展乡村旅游、基层治理、乡村振兴等专题讲座。三是“集中学+订单练”长才干。开展农村干部“学历提升工程”，遴选100多名村干部参加为期3年的学历递进培养。 聚焦发展，搭建“主阵地”。一是围绕基层医院“助医”。为县人民医院、中医院招聘20名高学历医生，为乡镇卫生院引进7名专业人才，加强基层医院医生队伍建设。二是服务教育发展“助教”。建立教师编制和岗位“总量控制、动态管理”机制。选拔18名优秀教师领衔名师工作室，开展示范教学80余次。三是紧扣脱贫攻坚“助战”。组成18个服务小分队，深入脱贫攻坚一线开展“帮村、帮企、帮主体，送政策、送技术、送服务，促农业增效、促农民增收、促农村发展”为主要内容的“三帮三送三促”活动，实地指导联系农户1600余户，蹲点调研指导企业和农业主体100余个。 强化关爱，做好“娘家人”。一是政治吸纳“铸魂”。严格落实党委联系服务专家工作制度，县委、乡镇党委领导带头联系优秀人才，为程玉珍等6名优秀拔尖人才发放财政津贴，享受乡镇党委委员政治待遇，因人施策做好人才培养和使用。二是关心关爱“暖心”。打好“一次走访、一个电话、一次座谈、一条微信”“情感牌”，拓宽本地优秀人才评选激励面，建立人才公寓，走访慰问各类人才80余名，帮助30余名人才解决工作、生活等方面实际困难。三是培养激励“用心”。坚持“适合而用”“适事而用”“适时而用”，突出专业对口、一线锤炼，据不完全统计，仅近三年引进的500多名各类青年人才逐渐成长成熟，成为各自领域的骨干，为基层工作带来了新气象、注入了新活力。（壶关县委组织部 崔前军 闫婷婷）