课程开发技能(个人精心编制)20120510版@teliss[参照].docxVIP

文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers 课程开发技术 一、课程开发的概述1 （一）课程开发的重要性1 （二）课程开发的优点1 （三）课程开发人员的本质要求2 二、课程开发的准则2 （一）针对性与有用性准则2 （二）体系性与逻辑性准则3 （三）方针明晰、要害杰出准则3 （四）契合成人学员认知规则的准则3 （五）材料丰厚、生动形象的准则4 （六）内容精粹、表达准确的准则4 三、课程开发的进程5 （一）需求剖析及方针确认5 （二）大纲及逻辑的设定5 （三）内容的编纂5 （四）查看与审阅8 （五）试讲及优化8 （六）定版及修订8 一、课程开发的概述 （一）课程开发的重要性 企业练习的有效性归根到底依赖于练习课程的成功开发。练习课程的开发是完结企业开展战略以及练习方针与微观层次的教育、练习、教育实践活动的桥梁，是职工获取信息、常识、构成相关技术的重要途径。练习课程开发的成功与否，直接联络到练习的作用，影响到企业的开展，练习课程开发对进步练习质量，改善企业功率和效益具有重要的含义。 别的，由于企业的练习体系是由一系列的课程所组成的，因而，练习课程的开发有助于企业树立完善的练习体系，是企业到达练习方针的必经之路。能够说，课程规划的好，练习就成功了一半。跟着练习遭到企业越来越多的重视，练习课程的开发就逐渐成了企业内部讲师的惯例性作业，怎样规划练习课程，让课程既有用，又出彩，就成了企业讲师急需进步的技术。 （二）课程开发的优点 【美容办理练习之王是怎样炼成的】 有一位大学教师，辞去职务当练习师，讲得也不错，但一直是一名普普通通的练习师，无法打破。后来有高手点拨说，你有必要要有一个明晰的产品定位，要有自己的中心竞赛力。后来他就专门做美容作业的练习。美容作业的练习课程许多，可是没有练习美容店老板的课程，他进去之后，研讨出一套卓有成效的营销办法，一个美容店每个月的美容卡销量是一两万，通过他的练习后，月销量到达十二万之多，与此一起，美容店的办理水平也得到了显著地进步，他取得了不错的成果。之后，高手又同他讲，假如不写一本书，仍是达不到一流大师的水平，然后他就写了《美容办理101问》，一会儿他就成了这个作业的高手，并且成为“美容办理练习之王”。 从这个事例中，咱们能够看得：课程开发的进程，也便是咱们进行本身常识办理的进程。（个人常识办理是指个人为了进步个人的竞赛优势，树立自我的常识体系，并不断进行常识的获取与收拾、存储与更新、沟通与同享、运用与立异的进程）。通过课程开发，也便是常识办理的进程，咱们能够并体系性地研讨自己的常识范畴，凝聚自己名贵的作业经历，并终究树立自己可动态更新的常识体系，让咱们快速成为作业或作业方面的专家。正所谓是“五年一个学者，十年一个专家”。 当然了，作为企业练习体系内的课程开发，也相同是企业的常识办理进程，特别是团队主干和部分主管，可通过开发课程，将名贵的作业经历和办理才智凝聚出来，然后完结了企业对常识财富的堆集和增值的要求。 （三）课程开发人员的本质要求 充溢热情，对新事物有激烈的好奇心和求知欲； 不怕困难的勇气、诲人不倦的耐性和坚忍不拔的意志； 杰出的体系考虑习气和谨慎的逻辑思想才干； 强壮的材料收集才干，他人找不到的材料你能找得到； 强壮的材料整合才干和深沉的文字功底； 对应范畴厚实的常识储藏、过硬的专业技术和丰厚的实践经历。 杰出的时刻办理认识和才干，能够妥善安排日常作业，如期完结任务。 这些要求写的好像有点高，但这是自己开发近50份课程的实在感触。咱们假如比照这个要求感觉有间隔也不要灰心，能够此要求作为自己尽力的基准，与之看齐。 二、课程开发的准则 （一）针对性与有用性准则 1、针对性 本着练习要为安排、为职工服务的思想，练习课程有必要紧紧环绕安排和职工的需求而规划。只要从需求动身的课程，才具有有用性，有效性，才干处理企业的实践问题。因而，做好练习的需求调研反常重要。针对安排的需求，要把握好企业开展的脉息，了解高层领导现阶段对练习作业的要求，并体系总结实践作业中或许遇到的典型问题、常见问题，并尽量给出处理这些问题的可操作的办法；针对职工的需求，要时时刻刻从学员的视点来考虑：“对我有什么优点？”要紧紧环绕需求，让学员成为你开发课程的中心。 2、有用性 没有有用性，一切都是徒然。比方：你的课程理论性或前瞻性很好，但企业不有用，这等于白搭；或超出了练习方针的承受才干规模，明显也不或许取得很好的作用。因而，要多多考虑：你教的东西学员能运用多少？实践上：你有多么博学并不重要，重要的是学员能学多少；你教多少并不重要，重要的是学员能对你教的东西运用多少；你多么被崇拜并不重要，重要的是你能让学员改动多少。 （二）体系性与逻辑性准则 1、体系性 咱们这个国际上的万事万物都是有体系的。