中国移动某分公司劳动合同管理实施细则.docVIP

中国移动通信集团料有限公司分公司劳动合同管理实施细则（修订稿） 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确公司和员工的权利与义务，保护公司和 员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据****公司《劳动合同 管理办法》，结合本公司实际，制定本实施细则。 第二条 市、县分公司（下简称“公司”）与员工形成劳动关系的，均执行本 实施细则。 第三条 公司与所属员工确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的 劳动合同具有约束力，公司与员工应当共同履行劳动合同约定的责任和义务。 第四条 订立、变更和履行劳动合同，公司与员工均应当遵守法律法规，遵循 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二章 劳动合同的订立 第五条 劳动合同文本由****公司根据相关法律法规制定。公司均使用由**** 公司统一印制和发放的劳动合同文本。 第六条 员工在订立劳动合同前，应填写《入职承诺书》（附件1）,如实说 明原就业状况、工作经历、现学历、职业技能、亲属回避、健康等情况，提供 个人的居民身份证、学历证明、职业技能证书等有效证件（书）、与原就业单 位解除（终止）劳动关系证明等。员工与原就业单位有竞业禁止协议的，应当 向公司做如实说明。 如员工提供虚假证明或者未向公司作如实说明的，依据本办法第二十二条 第五款办理，由此而引起的法律纠纷由员工个人负责。 第七条 劳动关系自用工之日（原则上为员工报到之日，下同）起建立。公司 与员工自用工之日起订立书面劳动合同及各劳动合同附件。 员工有特殊原因不能自用工之日起一个月内与公司订立书面劳动合同的， 应向公司提交书面说明，说明不能在规定期内订立书面劳动合同的原因、解决 时间及承担责任。员工不愿订立书面劳动合同的，公司不得录用。 第八条 公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳 动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员 工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会讨论，与工会或 者职工代表平等协商确定。公司依法制定的各项规章制度通过公司统一信息平 台、制度汇编、培训等渠道告知员工，且对员工行为具有约束力。员工通过签 订《商业行为准则》承诺对公司各项规章制度知晓和遵照执行。 第九条 劳动合同的内容经公司与员工协商一致后，由公司法定代表人、负责 人或者其委托的代理人与员工双方签字，加盖公司印章，注明签字、盖章日期。 劳动合同自公司与员工签字、盖章之日起生效。劳动合同一式两份，员工和公 司各执一份，并要求员工签收。 第十条 市公司总经理系市公司负责人，负责以市公司的名义与市公司及所属 县分公司员工签订劳动合同。 第十一条 市公司人力资源部负责对本公司除领导班子成员以外的员工及所辖 县分公司员工劳动合同签订、解除、终止、续签等工作。 公司工会组织依法对本公司履行劳动合同的情况进行监督，维护员工的合 法权益。 第十二条劳动合同期限、试用期、劳动合同续签流程详见附件2。 第十三条 公司与员工订立劳动合同时，应明确员工工作岗位性质。公司各类 岗位性质分为三类，即管理类、技术类和生产类。管理类和技术类岗位参照《关 于转发********社会和劳动保障厅〈关于****直管企业职工退休审批有关事项 的通知〉的通知》［****移动人通（2004 ） 41号］的附件三确定，不属附件中的 岗位或与附件中岗位无相近相似的新增岗位，原则上均为生产类岗位。员工工 作岗位性质跨类别调整时，应及时变更劳动合同。 第十四条 公司与员工订立劳动合同时，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。 第十五条 公司为员工提供专项培训前，应当与接受专项培训的员工订立协议, 约定服务期和违约责任（附件3）。约定的服务期长于已订立的劳动合同期限 的，公司可以变更劳动合同期限等相关内容。员工违反服务期约定或提前解除 劳动合同的，应当按照约定承担违约责任，向公司支付违约金。 约定的服务期长于已订立的劳动合同期限但未变更劳动合同期限，①劳动 合同期满非因员工的原因由公司终止劳动合同的，公司不再追索员工未满服务 员工应当期的违约责任。②劳动合同期满公司要求员工继续履行服务期的, 行，否则员工应当承担违约责任，支付违约金。 员工应当 第十六条员工享受由公司提供的其他特殊待遇的，与公司约定签订《享受其 他特殊待遇违约责任协议书》（附件4 ） 第十七条 公司与知悉商业秘密和知识产权的员工，以劳动合同附件形式另行 签订《商业保密条款及违约责任协议书》（附件5）,约定违约责任。员工违 反商业保密条款的，应当承担违约责任。 第十八条 公司与负有保守特殊商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其 他负有保密义务的员工，以劳动合同附件形式另行签订《员工竞业禁止承诺书》