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（培训体系）培训开发试题 汇编 培训开发试题汇编 一、单选题 83 ．（2003 年 6 月）企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培 训。 A ．达成企业发展目标B ．提高员工工作绩效 C ．解决现实存于问题D ．提高员工生活质量 84 ．要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（），就要促使员工主动参和培训。 A ．针对性B ．差异C ．指导性D ．规范性 85 ．培训对象的培训需求于壹定程度上有（），根据这种性质能够将培训需求分为几类。 A ．类似性B ．壹致性C ．多样性D ．特殊性 86 ．（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。 A ．培训预算B ．培训经费C ．培训设施D ．培训基地 88 ．（）是学员之间互相学习的重要方式。 A ．自我学习B ．团队学习C ．课堂学习D ．于职学习 89 ．监控中间效果是评估受训者于不同（）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步 和规划预期的差距且采取补救措施。 A ．培训范围B ．培训内容C ．培训阶段D ．培训领域 85 ．（2003 年 8 月）于企业大规模投入培训资源之前,可通过（）评价部分受训者所获得的 收益。 A ．阶段性培训B ．实验性培训 C ．周期性培训D ．辅助性培训 86 ．当下的企业越来越将培训见作是壹种（）手段。 A ．激励B ．奖励C ．福利D ．人员选拔 87 ．（）是整个课程设计过程中的壹个实质性阶段。 A ．课程实施B ．课程安排C ．课程规划D ．课程评价 88 ．监控培训的（）,可评估受训者于不同培训阶段的提高和进步幅度,及时发现差距且采取 补救措施。 A ．始原因B ．中间效果C ．全程计划D ．最终效益 89 ．员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。 A ．时间限制B ．岗位限制C ．职位限制D ．年龄限制 84 、（04 年 6 月）培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了 企业员工培训开发的() 。 (A)全员培训原则(B)按需施教原则 (C)主动参和原则(D)投资效益原则 85 、于培训效果评价的过程中，壹般应用()来评价受训者的认知程度。 (A)面试(B)笔试 (C)观察(D)实验 86 、()是指培训者于培训对象中选出壹批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培 训需求信息。 (A)个人面谈法(B)集体面谈法 (C)工作盘点法(D)重点团队分析法 88 、当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①实施培训：②制定发展规划；⑧ 反馈和评价；④向上级部门推荐；⑤对员工进行评价；⑥上级和员工面谈。其正确的程序是 () 。 (A)④⑤①⑥②⑧(B)⑤④⑥②①⑧ (C)⑨④⑥⑤②①(D)②⑧⑤①④⑥ 84 、 （04 年 11 月）于培训效果评价的过程中，()用来评价技术或运动技能以及行为方式的 水平。 (A)技能成果(b)情感成果 (C)绩效成果(D)投资回报率 85 、于收集培训需求信息时，()是指培训者亲自到员工工作岗位上了解员工的具体情况 （A)面谈法（B)观察法 (C)文献法(D)任务分析法 87 、规划未来的职业生涯目标，涉及多种可变的因素，因此职业生涯规划应当具有壹定的弹 性，以增强其（) ， （A)可行性（B ）适应性 (C)适时性（D)持续性 88 、当强调个人自主发展时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①员工进行自我评价：② 直接主管进行面谈；③实施培训：④举办职业生涯讲座；⑤员工方案自己的发展目标；⑥协 商制定发展规划：⑦反馈和评价。其正确的程序是(）。 (A)①③④②⑤⑦⑥(B)②⑤③④⑦⑥① (C)④①⑤②⑥③⑦(D)③②⑦⑤④①⑥ 59 、 （05 年 5 月）培训管理的首要制度是（）。 （A ）培训服务制度 （B ）培训考核制度 （C ）培训激励制度 （D ）培训奖惩制度 60 、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。 （A ）利益获得 （B ）利益补偿 （C ）利益均沾 （D ）利益均等 61 、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供壹份详细的（） （A ）培训实施计划 （B ）培训制度说明 （C ）培训项目评估方案 （D ）培训经费预算方案 62 、价值观调查是通过（）收集员工职业发展信息的方法。 （A ）自我评价 （B ）主管评价 （C ）部门评价 （D ）组织评价 63 、为了保证培训取得预期的效果