物业公司管理制度(20201201034305).pdfVIP

精 品 文 档 物业管理制度 为强化公司内部管理，提高工作效率，加强组织观念，维护正常 的劳动、工作秩序，特制定以下各项管理制度。 考勤管理制度 第一条 请销假 1. 请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总 经理批准，并在人事部备案。本规定适用于全体员工。 2. 请假手续以书面为准 , 如遇特殊情况无法办理书面请 假手续 , 则应电话请假 , 书面手续后补。短信请假无效。 3. 员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快 到办公室进行登记，并由主管领导签字确认。 第二条 病假 1. 员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批 准。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休 假证明。 2. 患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批 准后方可休假。 3. 员工在病愈上班当日将病假条交给办公室核查存档。 第三条 事假 . 精 品 文 档 1. 员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请 （如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请 示公司领导） ，如实说明原因， 经主管领导同意后方可休假， 否则按旷工处理。 2. 事假按照日标准工资 100%扣除。 3. 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假 的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条 旷工 1. 未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假， 或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行 为，均视为旷工。 2. 旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工 资；旷工二日 （含累计）者，扣发当日全部薪金的 6 倍工资； 旷工三日（含累计）者，当月只发同年宁夏最低生活标准工 资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第五条 迟到、早退 1. 上班时间：按物业办公室具体排班时间为准。 2. 迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除部分工 资、直至解除劳动合同等方式处理。 3. 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管 领导批准后酌情处理。 第六条：签到签退 . 精 品 文 档 1. 公司实行签到签退制 , 按照登记要求实行签名登记制 度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间 , 离 开公司的情况需填写相应的手续。 2. 若员工上、下班未签到签退且没有证据证明确实上班 的，没有按照要求考勤的 1 次罚款 50 元。对于无法查证的， 公司一律按请假计算。 3. 如果员工由于工作的特殊要求，不能及时履行签到签 走的，须向办公室管理人员明确原因。 第七条 加班、调休 1. 公司不提倡加班， 若因自身原因 （包括工作能力欠缺、 工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不 按加班计算。 2. 除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调 休，且不得影响次日考勤。 接待投诉制度 一、管理标准