开展无烟医院创建活动的实施专项方案.docxVIP

相关开展无烟医院创建活动实施方案 各科室： 依据本市开展“健康促进医院”相关要求，和市卫生计生委、市文明办、市爱卫办联合下发《相关在全市开展无烟党政机关创建示范活动通知》，现结合医院实际，决定在全院范围内开展无烟医院创建活动。 一、工作目标 经过医院控烟活动，提升医务人员控烟知识，杜绝医院职员、患者及其家眷吸烟情况发生，增强医务人员控烟意识，帮助吸烟者戒烟，达成《无烟医院卫生计生机构标准》基础要求，逐步实现人人自觉戒烟、医院公共场所和工作场所无烟目标。 二、组织机构 为扎实开展好无烟医院创建工作，特成立领导小组。 组 长： 副组长： 领导小组下设控烟办公室，设在宣传部。 主 任： 成 员： 具体要求：控烟办公室将定时检验,监督各科室开展禁烟情况，对违反要求科室和个人提出处理意见。并将控烟工作纳入我院工作计划，提供资金保障。各科室实施科主任负责制，依据医院工作计划开展控烟管理工作，监督和劝阻吸烟人员。 三、活动关键内容 （一）相关内容 1、党员领导干部要带头不吸烟、吸烟带头戒烟。 2、在医院全部入口处和会议室、电梯、楼梯等区域，设有显著禁烟标识。 3、严禁在室内抽烟，严禁工作人员穿工作服在任何场所吸烟。 4、戒烟门诊设在便民门诊，门诊部负责根据规范进行落实，需要进修培训按要求实施。同时，要设置显著标志，便民门诊医生为戒烟医生，做好戒烟统计。 5、医院商店、食堂等不出售烟草制品。 6、组织开展职员控烟知识培训，帮助和激励吸烟职员戒烟。 7、对全院职员进行摸底，做到抽烟职员底数清楚，每六个月组织开展一次抽烟人员健康教育及劝诫吸烟活动。 （二）控烟奖惩方法： 1、医院职员（含机关）在工作场所抽烟每发觉1次，扣当事人100元，从当月绩效奖中扣除；每个月发觉科内人员3人次以上违规吸烟，加扣科室综合目标考评分1分。 2、经检验发觉烟蒂等抽烟现象，发觉5个以上烟蒂，加扣科室综合目标考评0.5分。 3、实施控烟目标责任制，若科室年度内管辖范围内发生3次以上违反控烟要求现象，则该科室不得参与本年度科室评优工作，个人比照实施。 4、充足调动保洁员和保安工作主动性，如发觉各自所辖区域内有聚集3个烟头以上，分别根据各相关制度进行扣罚。 （三）创建活动工作步骤 1、准备阶段（ 年 月 日至 年 月 日）：宣传发动，建立规章制度，调查医院吸烟人员现实状况。 2、落实阶段（ 年 月 日至 年 月 日）：落实无烟医院规章制度并进行自查，接收专业机构暗访。 3、考评评定阶段（ 年 月 日至 年 月 日）：根据活动工作内容进行互查评定，根据无烟标准打分。标准分三类，得分90分以上为优异，得分在60--89分之间为达标，59分以下为不合格。 三、相关要求 （一）各科室要高度重视，每个科室控烟监督员和巡查员由科室消防安全责任人担任，医院统一进行培训，监督、巡查有统计，于 月 日前将名单报宣传部。 （二）各科室要将禁烟工作纳入科室日常管理之中，严格实施医院相关奖惩制度，强化创建无烟医院责任感。 （三）各科室要加大宣传力度，加强劝戒力度，深入持久地做好控烟、戒烟宣传工作，营造全民参与和监督控烟气氛。 （四）控烟办公室将联合督查室不定时检验，同时在综合目标考评、六型科室考评和综合治理考评中，加大控烟检验力度。 附件： 1、无烟医院相关要求 2、戒烟门诊标准（试行） 3、戒烟门诊服务基础要求 4、简短戒烟干预方法 5、控烟健康教育关键信息 附件1 无烟医院相关要求 一、所属区域有显著禁烟标识，室内完全禁烟，无烟蒂、无烟具、无烟味。 二、设有控烟监督员，对内部和外来人员吸烟行为进行巡查、劝阻。 三、开展多个形式控烟宣传和教育，主动参与控烟公益活动。 四、医院全体工作人员负有劝阻吸烟责任和义务，严禁将烟草制品用于公务接待。 五、严禁工作人员穿白衣在任何场所吸烟，同事间激励并帮助吸烟工作人员戒烟。 六、所属区域内严禁销售烟草制品，无烟草广告，不参与烟草企业赞助任何公务活动。 七、领导干部模范带头，全体工作人员自觉遵守禁烟控烟要求，不在机关室内吸烟；立即主动劝阻和阻止她人违规吸烟行为； 八、机关任何公务活动不提供烟草制品，不使用或变相使用公款支付烟草消费；机关工作人员参与公务活动时不吸烟、不敬烟、不劝烟； 九、对违反要求在公共场所吸烟工作人员，取消评优评先资格，给批评教育。 附件2 戒烟门诊标准（试行） 一、在医疗机构相关科室设置戒烟门诊，并在本医疗机构中明确挂牌。 二、配套设备包含：电话、血压计、体重计、听诊器、呼出气CO检测仪、药品卡片，配置有对应药品贮备。 三、配置控烟及戒烟相关宣传教育材料，戒烟门诊首诊记录表、随访记录表和评