HR内部培训经典PPT模板-练就HR顶尖高手.pdfVIP

人力源部内之 就HR 尖高手 LOGO 1 CONTENT 目 S PAGE 第一章 第一章 源与人力源 第二章 学 第二章 人事管理与人力源管理 第三章 大 第三章 中国人力源管理的四个段 第四章 第四章 人力源从概述 LOGO 2 TRANSITIO 渡 N PAGE 第一章 第一章 源与人力源 第二章 第二章 人事管理与人力源管理 第三章 第三章 中国人力源管理的四个段 第四章 第四章 人力源从概述 LOGO 3 第一章 源与人力源 1.1 源 正文 源（resources），《辞海》将源解“ 的来源”，即“ 之源”，是 造人社会富的源泉。 “ 源”，如自然源，信息源，人力源等。 LOGO 4 第一章 源与人力源 1.2 人力源 正文 人力源（Human Resources，称HR），是指人行生或提 供服，推整个和社会展的者的各能力的和。 工个体的、企效益和企展具有极作用的能力的和。 LOGO 5 第一章 源与人力源 1.2 人力源 正文 “人力源”一是由德克于1954年在其所著《管理的践》一中提出的。于 1954年在《管理践》中首先提出并加以明确界定的。他人力源有当前其他 源所没有的素，即“ 能力、融合能力、判断力和想象力” ；它是一特殊的源，必 通有效的激励机制才能利用，并企来可的价。 英国学家哈比森在《国民富的人力源》中写道“ 人是累本，自然源，建立社会、和政治并推国家向前展的主力量。而易，一个国家如果不能展人的知 和技能，就不能展任何新的西。” LOGO 6 第一章 源与人力源 1.2 人力源 正文 人力源是造利的主要源，具有如下特性： ①略性 ⑤效性 • 了一个人就了一个略！