职场十大显规则.docxVIP

曾风靡一时的畅销书《杜拉拉升职记》宣扬的观点是“所谓的显规则，只是摆在台面供别 人瞻仰的，要取得职场成功， 归根结底还是要用到潜规则” 这样一种观点 , 然而又有多少人知悉杜拉拉之所以升不上去，根本原因是因为对潜规则有所了解，而对显规则的了解却明显太少。 与此同时， 来自大洋彼岸的美国的另一本畅销书—— 《凭什么升职》 ，宣扬的却是另外一种观点： 通过潜规则达到职场成功的人有，却微乎其微，要真正意义上取得职场成功，最终还需要依赖 显规则。 《凭什么升职》的主人公，美国最大保险公司——恒康公司的董事长大卫先生，从小人物出身，后来做到董事长的故事告诉我们：必须忘掉潜规则，奉行显规则。职场有小道，也有大道。小道，就是潜规则，而显规则才是成就无敌职场的阳光大道。那么，职场存在哪些显规则 呢?揭秘职场十大显规则，抛砖引玉，以飨读者。1、选择比努力更聪明。 俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎” 。良禽择木而栖，士为知己而搏。职场发展不在于你 能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势登场，选择和成功的人合作，选择追随巨人达成更大的目标。如华为、阿里巴巴、三一重工等等成功的企业造就了无数的社会英才，培育了大批的商界富豪，这就是选对池塘钓大鱼，因此选择肥沃的鱼塘，比你的钓技更重要。所以选择适合你的环境，找到你人生的伯乐，远比你选择努力显得更聪明。 2、机会比薪水更需要。 世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说： “抢夺机会就是在增加你的领导力” ，因为，有志向 的人需要的是机会，是机遇，是展现自我才华的平台。一般人坐等机遇，聪明人抢抓机遇，睿 智的人创造机遇， 得到了机会就可以快速提高内职涯， 内职涯决定外职涯， 只要内职涯在提升， 你的外职涯就会水涨船高。畅销书《凭什么升职》中美国最大保险公司——恒康公司的董事长 大卫先生，他在分享成功的故事时告诉我们说， 当领导说奖励他，并奖励他两个月奖金的时候， 大卫是怎么选择的呢 ?大卫说： 奖金你不给我行吗 ?老板就奇怪了， 给奖金还不要 ?不要奖金是什 么意思 ?大卫说我想要一份责任。什么什么项目要给我做，就等于奖励我了。 一般上司八成都会 达同意这种要求。平时要想干那个项目不行，老板给你钱换是可以的。先不提拔我，先不给我 钱，要给我这样的机会。因为有了机会，占据了有利的位置，薪水还会没有吗 ?高明就在于此。 因此，渴望成功的你应该认清当下机会才是你最迫切的需要。 3、过程比结果更关键 “数字说话，结果导向，内向思维”被众多企业视为治理企业的三大黄金准则，然“结果 导向”与“过程导向”有何差异 ?企业是否该倡导结果导向，如何才能达到满意的效果 ? “结果导向”的本质是以结果为取舍点，一切都围绕如何实现结果而开展 ; 而“过程导向”的本质是把过程当作核心，强调过程的重要性，两者所注重的目标不同，很多 者整天喊着： “只要结果，不要过程” ，实际上“结果导向”的控制只能起到“亡羊补牢”的效果，因为最终结果具有滞后性，而在决策过程中，必须依据最新的市场信息进行决策，如 果单纯根据“结果”进行决策，显然是行不通的。 管理中坚持“过程导向” ，就是说在管理工作中，不能有计划 没有检查，有布置没有落实，而要以“高质量、高效率”的责任感落实管理措施，推动企业发展。管理措施要到位 ; 就要在任务分解、流程监督、细节监控、岗位互控、痕迹落实、 绩效 考核上下工夫 ; 就是在工作中采取过程管理和监督的方式，在执行过程中采取跟进式考核，在注重结果考核的同时，更要注重过程考核，落实每个阶段的完成情况，确保工作 执行力 。同时，使人员认识到自身角色的重要性，通过不断地宣传、启发、激励、示范和校正，引领下属将工作做好、做细、做实，只有这样，监督检查才能顺利进行，过程管理和监控才能到位。可以这样说，在全球一体化的大势所趋下，一个有效的“过程导向”管理策略是提高服务工作效率的锐利武器。 4、成长比成功更迫切 成功是每个人的目标，我们在努力达到这个目标时可能会成功，也可能会失败。但无论结果怎样，我们都能享受到这追逐成功的过程，享受这过程中我们不断成长的痕迹，收获人生的“钻石”。在成长的过程中，我们收获了比钻石更珍贵的人生经验。通过这人生经验，我们甚至可以得到几十颗更大更美的钻石。真正的成功，并不是要实现达到的目标，而是学会在面对挑 战的时候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨练中得到成长。请记住 , 在追求成功的过程中，最重要的并不是‘打败别人’ ，而是学最好的别人，做一个‘最好的自己’ 。年轻人，记住，成长比成功更迫切。 5、行动比知识更有力 中华传统文化《弟子规》讲： “不力行，但学文，长浮华，成何人” ，这就是古圣先贤们在 强调一个人的学