基金经理离职潮起大成博时投研换血.docx

基金经理离职潮起大成博时投研换血 在沉寂了一段时间之后，基金行业的人员流动潮再次涌来。 数据显示，截至8月1日，今年以来共有363只基金发生了基金经 理变更。其中，7月份以来，就有66只基金发生了基金经理变更， 略高于上半年变动的平均数。 而今年的基金经理变更次数高于去年同期。数据显示，去年同期仅 有225只基金发生基金经理的变更。 事实上，今年离职的基金经理和去年保持了平衡，新进的基金经理 数据也和去年同期基木持平。数据显示，截至8月1H,基金经理 的总数为763个。今年以来，离职的基金经理数目为65个，新进的 有127个，去年同期，离职的也为65个，新进的有126个，基本持 平。 而基金经理普遍年轻化也是一大趋势。数据显示，截至8月1日， 工作经验在4年以上的基金经理仅为223个，而去年同期则为164 个。事实上，今年以来，任职年限在一年以内的基金经理数目就达 到了 191个。 在晨星（中国）研究中心的一份报告中，所有基金经理变更记录对应 的前后季度间规模增长被分别汇总，再将规模增长记录与零值进行 检验。从统计结果来看，股票型、混合型、债券型三类基金均显著 呈现规模负增长，而仅有货币市场基金经理变更前后的规模增长没 有显著的方向性。换句话说，基金经理的变更在整体上使得基金规 模缩小，基民通过赎回产品来表达自身对于基金经理离职的态度。 值得注意的是，与此前股票类基金经理变动比较频繁相比，今年固 定收益类基金经理的变动较为突出。事实上，今年市场上新产品发 行的主力军主要是固定收益类产品，而在此背景下，基金经理的变 动也较为频繁。 而最为重要的是，《每日经济新闻》记者发现，今年以来，基金公 司投研部门的变动最大，投资总监和核心基金经理等多位人物纷纷 离职，但离职的原因不太一样，有的是由于业绩失误不得不离开， 有的则是个人原因。 业内人士认为，人才流失是各种因素综合作用所导致的结果，这些 因素包括薪酬、发展前景、公司制度和公司文化等。对于不同的人 来说，这些因素的影响作用则不太一样。 大成：新人走马上任 在去年的重啤事件之后，大成基金对内部相关责任人的处理一直是 外界关注的焦点。但是大成基金三缄其口，直到7月31日证监会发 布的《第四届创业板发审委候选人—》（以下简称《候选 —》），才将重啤“疫苗门”后大成基金内部的—曝光于天下。 《每H经济新闻》记者分析《候选—》发现，大成基金在重啤 “疫苗门”事件上负有相关责任的首席投资官刘明和股票投资部总 监杨建华己经卸任，曹雄飞被委以重任，走马上任首席执行官兼股 票投资部总监。 事实上，7月28日，大成基金就公告称杨建华因“工作调整”，不 再担任大成核心和大成景阳领先基金经理。同时，在大成优选最新 的招募说明书中，记者也发现，杨建华也不再是投委会的成员。针 对杨建华是否不再涉及投资领域，大成基金只是表示，对他的工作 另有安排。 而走马上任大成核心的是孙蓿琳，一直负责社保的刘泽兵也兼任了 大成景阳领先的基金经理。 据了解，孙蓿琳xx年7月至xx年7月就职于银华基金，历任宏观 研究员、行业研究员；xx年7月加入大成基金，历任行业研究员、 基金经理助理、研究部总监助理，XX年9月起担任研究部副总监。 而刘泽兵今年2月才加入大成基金，xx年起一直任职于融通基金， 历任市场部总监助理、研究员、研究策划部总监助理及基金经理助 理等职务，xx年9月28日起任通乾证券投资基金基金经理。 傅时：夏春请辞传杨锐欲离职 傅时基金日前公告称，傅时价值增长基金经理夏春己经离职，而据 媒体报道，博时的另一位骨干杨锐目前被传也要离开。 据了解，杨锐是傅时主管投资的副总裁，在业界享有盛名。而夏春 则是xx年偏股型基金的新科状元。数据显示，xx年，夏春管理的 傅时价值增长以及博时价值增长二号净值增长率夺得偏股型基金的 冠亚军。 事实上，此事己有预兆。7月11日，博时公告表示，增聘温宇峰与 夏春共同管理博时价值增长以及博时价值增长二号。7月19日，博 时基金再次发布公告称，由杨锐管理的博时混合以及博时回报将增 聘姜文涛来共同管理。 目前，杨锐是否离开暂未获得证实，但夏春的确是离开了。对博时 基金来说，自从xx年以来，人员震荡便不断岀现。 XX年4月，博时发布了三则离职公告。4月3日，在博时工作12 年、任职副总裁9年之久的副总经理李全离开；4月15 S,在博时 效力10年的数量组投资总监陈亮选择了转身；当月月底，上证超大 盘基金经理张晓军也离开博时。xx年5月和7月，基金经理余洋和 周力离职。同年8月，在博时任职13年的总经理肖风离开，引起业 内关注。 从基金经理变更的数量上来看，博时更换基金经理的数量并不多。 但是总经理、副总、股票投资部总经理等骨干的离开，非常不利于 公司整体的稳定发展。截至二季度末，博时基金的资产规模为