培育和创新国有煤矿企业文化的几点思考.docx

培育和创新国有煤矿企业文化的几点思考 摘 要：在我国诸多行业中，煤矿企业是重要的重工 业行业之一，煤矿企业在促进我国经济可持续发展过程中具 有重要的位置。但是，煤矿企业为了对经济发展形势进行更 好适应，必须要对煤矿企业管理实施必要的调整。煤矿企业 不仅要对内部资源实施正确的整合，还要对煤矿企业的战略 目标、煤矿企业的组织、煤矿企业的人力资源管理实施系统 整合。因此，本文将国有煤矿企业的文化建设作为主要内容， 探讨培育和创新国有煤矿企业文化的对策。 关键词：国有煤矿企业；文化建设；培育；创新；措施 在我国的社会发展以及经济发展过程中，煤炭是重要的 战略资源，同样是实现我国小康社会战略目标的根本保障。 自从 1949 年建国至今，煤炭一直都是我国的主要能源，在 能源消费结构之中，煤炭占到百分之七十左右的比例。据有 关专家预测，这样的格局在以后几十年之内都不会产生根本 性变化。为了保证国有煤炭企业得以持续、健康发展，必须 要将企业文化在煤矿发展中所具有的支撑作用加强，因此， 加强煤矿企业文化建设至关重要。下面，笔者就对培育和创 新国有煤矿企业文化进行思考和探索。 一、国有煤矿企业文化的内涵 国有煤矿企业文化是国有煤矿企业思想关系的综合，更 是表现煤矿企业群体意识以及规章制度的外在形态。国有煤 矿企业的文化主要包括国有煤矿企业制度、国有煤矿企业目 标、国有煤矿企业民主、国有煤矿企业风尚、国有煤矿企业 道德、国有煤矿企业精神以及国有煤矿企业哲学等。 二、国有煤矿企业文化基本类型 （一） 奉献型国有煤矿企业文化 从思维到行为方式这一角度出发，煤矿企业的文化属于 粗狂型企业文化，而从价值到行为方式这一角度看，国有煤 矿企业的文化是一种奉献型企业文化。拼搏精神是国有煤矿 企业职工群体意识主旋律，在国有煤矿企业职工的思想意识 里，拼搏意识的地位十分重要。很多国有煤矿企业工人都认 为，身为煤矿企业工人，就要能干、能拼、能博、能吃苦、 能受累、不怕脏、不怕险，这种思想愈发鲜明和突出，并且 已经逐渐转化成为国有煤矿企业职工共同认可，普遍接受的 群体意识，成为煤矿企业职工的主流思想，并且影响着其他 思想。 （二） 交融型国有煤矿企业文化 现代国有煤矿企业通常采用现代化机械设备来实施商 品生产，煤矿企业接受上级部门的领导，大多数国有煤矿企 业的管理人员以及领导都来自于城市，他们受到城市文化的 熏陶。再加上交通越来越完善，互联网以及电视等现代通讯 手段高速发展，城市文化对于国有煤矿企业职工影响也越来 越大，在国有煤矿企业文化中，城市文化占有很大的比例。 但是，因为大多数煤矿地在农村和山区，再加上国有煤矿企 业很多职工都来自于农村，国有煤矿企业文化会受到乡村文 化的影响，因此，国有煤矿企业文化属于交融型文化。 （三）粗狂型国有煤矿企业文化 与其他行业相比较，煤矿企业具有粗犷包容、刚过于柔 等特征，在这样的环境下，社会条件和生产环境产生了很多 影响，进而国有煤矿企业逐渐形成具有行业特色的行为作 风。煤矿企业生产环境十分艰险，就像一个巨大的熔炉。职 工在这样的环境中，已经历练出一种压不烂、打不败、拖不 垮的钢筋铁骨，同时，凝练出置生死于度外的气概。对于煤 矿企业职工来说，敢于挑重担、打硬仗、攀高岭、攻难关， 很少对细枝末节的问题进行考虑，形成一种工人特有的勇于 拼搏、努力奋斗、刚勇顽强的 作风。 三、培育和创新国有煤矿企业文化的对策 （一）突出“以人为本”的本质 首先，国有煤矿企业在自身文化建设过程中，要坚持落 实科学发展观。马克思主义主张，人本身就是人的根本，也 正是人本身实现人的目标，人并不是为了将某种目的实现的 手段，人是占有自己全面本质、自由发展的人。在国有煤矿 企业文化建设过程中，要将“以人为本”作为核心，将这个 核心牢牢把握住，用科学发展观来对煤矿企业文化建设全局 进行统领。从发展人、理解人、关心人的角度实施文化建设， 对人在国有煤矿企业发展过程中所具有的主体地位进行强 调和体现，对“以物为本”的发展模式进行校正。 其次，要将煤矿企业发展和职工发展作为根本，开拓工 作思路。将人看成事物的最终目的和前提，将煤矿企业发展 目标与人的价值实现进行有效结合，从本质上发挥人在煤矿 企业安全生产过程中的作用，将生产效率提升，将生产成本 降低。将国有煤矿企业价值观、企业精神、企业宗旨以及发 展战略等为职工传输，使其得到大多数职工认可。始终将煤 矿企业职工健康生活以及生产安全放在首要位置，努力改善 企业职工的劳动条件以及作业环境，在煤矿企业经济允许的 情况下，对职工收入进行提升，使煤矿企业职工能够享受到 煤矿企业发展成果。对煤矿企业职工呼声和心愿进行多方位 了解，坚持走出办公室，融入到职工里，对待每一名职工都 要零距离平等，对职工关心的共性难题进行及时解决。使职 工