2021企业文化建设成果汇报.docxVIP

文以载道发展为本 以文兴企承责社会 企业文化作为一种新的管理理论和管理方法，在市场经 济条件下被每一个企业引以关注，河南颖泰化工有限责任公 司作为濮阳市筹备上市企业，完善既有优良文化，营造未来 先进文化，孕育长远永续文化，已经成为我公司上下共同追 求的目标。 一、企业文化的兴起 企业文化是一个企业核心竞争力的集中体现，是其凝聚 力和活力的源泉，优秀的企业文化能极大地促进企业发展。 同时，一个优秀的企业也必须靠与之相适应的优秀文化来引 导和凝聚，才能更好地服务企业的长远发展。因此，面对企 业发展壮大，公司领导站在对企业、对职工、对社会高度负 责的立场上，用科学发展的视野审视企业发展方向、发展动 力和发展方式等等一系列关乎发展、关乎稳定、关乎社会和 谐的重大问题。从科学发展观“以人为本”这一要求出发，以 客户为本， 择文化建设之路， 以职工为本， 施文化管理之策， 以发展为本，谋文化强企之举。 2011 年以来，公司高层共识，因时、因地、因势而为， 打造出河南颖泰独有的企业文化，制定了企业文化建设战 略，将公司企业文化建设融入企业管理、思想政治工作和精 神文明建设的全过程，使企业文化在推动公司持续健康发 展，提升企业品质形象上起到了越来越重要的作用。 我公司开展企业文化建设，走出了一条具有本行业本企 业特色的企业文化建设道路。以企业发展为先导，以精神文 化为基石， 反复论证， 反复推敲， 反复提炼， 确立企业使命、 企业核心价值观等 6 个文化理念。诠释了 “颖脱而出，泰达 天下”的文化基调，明确 “呵护人类食粮，谱写绿色乐章”的 神圣使命，深化 “努力进取，追求卓越，让每一颗种子健康 成长”的企业核心价值观。企业文化建设始终以“发展”和“和 谐”为轴点，形成了对内发展，对外承责的文化理念体系。 彰 显了民营企业求发展，担道义，讲奉献的价值趋向。主要做 法如下： 1、内化心灵 2011 年初，我公司在总结提炼以往成功经验和优秀文 化理念的基础上，对企业使命、核心价值观、企业愿景、企 业理念、企业战略规划、企业作风、公司司训、职业操守等 做了详细的阐述，编写了企业文化讨论稿并下发进行研讨论 证，最终定稿，并下发豫颖化 [2011]045 号红头文件，企业 文化宣贯系列活动迅速展开。追崇企业文化见实效，有赖于 企业员工对企业文化理念的认知、 认同并付诸行动。 鉴于此， 我们把“内化心灵”作为企业文化宣贯的首要策略，在灌输、 造势、交流、消化等四个方面狠抓具体落实。 灌输：自2011 年12月1日到2012 年2月底，充分运 用教育灌输的手段，全员、全覆盖对全体职工进行企业文化 理念的培训，以车间、部、室为单位，由单位一把手主持， 认真学习 2 次，讨论 1 次。在讨论中尤其要注意将员工不懂 或不理解的问题记录下来，由办公室派员去收集。公司安排 高水平的专业人员对全体职工分批进行讲解 , 引领职工全面 了解、领会、熟知公司企业文化稿核心理念的真正内涵，切 实提高职工对企业文化建设重要性、必要性及其重要意义的 认识。与此同时，凡新进职工都必须先行接受公司企业文化 理念的宣导教育； 造势： 全面掀起企业文化建设的新高潮。 公司专设企业文化宣传栏，将企业文化动态像员工展示，进 一步强化职工对企业核心理念的再认识，再提高。制定出具 有公司个性特色的实施办法，将企业文化各项活动有声有色 地开展起来； 交流： 广泛深入地进行企业文化学习和落地的 内部交流和外部交流。自上而下，单位与单位之间、干部与 职工之间、干部与干部之间、职工与职工之间全面展开。同 时，采取“走出去”的办法，学习和借鉴外地、外单位企业文 化建设的先进经验，进而更深层次地强化对公司企业文化的 认知； 消化： 我们开展企业文化建设努力做到在“化”上面下 功夫，化到点滴事，化在细微处。旗帜鲜明地反对任何背离 企业文化理念的习惯和做法，持之以恒地抓企业文化理念的 宣导落实。企业逐步展现出新气象，更展示出河南颖泰文化 的独特魅力。 2、实化行动 企业文化建设的根本就是见于行，为确保企业文化能够 “实化行动，”我们的做法是采用“四抓”： 第一抓入形： 就是把比较抽象的理论理念变为员工喜闻 乐见的形象模式。使企业文化延伸至身边人身边事，并赋予 公司企业文化更加宽泛的艺术感召力； 第二抓入规： 就是将 文化理念转化为行为规范，着力抓文化理念与行为规范的相 融合； 第三抓入流： 就是将文化理念所要求达到的标准渗透 到各个工作流程； 第四抓入微： 就是将企业文化落实到每一 个工作细节。 3、长化习惯 实施企业文化管理，根本目的就是要引领全体职工从 “心”的一致到“行”的统一。我们的做法是抓五个关键点： 沉淀： 企业文化理念就是企业的宪政纲领，在探讨、提 炼、提高中确立下来，必须走一条沉淀的过程； 植