业绩就是尊严有感[借鉴].docxVIP

文档收拾 | 学习参阅 PERSONAL RESUME 《成绩便是庄严》读后感 徐彬 2016年5月22日 何为成绩？成绩是指完结的作业和树立的劳绩，严重的成果。出售方面即指出售金额。何为庄严？庄严是指人和具有人道特征的事物，具有应有的权力，而且这些权力被其他人和具有人道特征的事物所尊重。简而言之，庄严便是权力和品格被尊重。 《成绩便是庄严》全文共十二个部分，分别从职工视点、领导视点，企业视点论述成绩为何便是庄严。 一、于职工而言 恪守职场铁律，是每个职工必备的作业素质。 一是强化职责认识，要一直谨记职责便是作业的方向，不断优化作业方式方法，杂乱的工作简略做，简略的工作重复做，重复的工作用心做。 二是长于捉住每个时机，学会并妥善处理好企业的、客户的、自己的、搭档的、领导的、竞争对手的问题，给自己供给改进、服务、生长、支撑树立协作、取得信赖，然后变强的时机。 三是重视团队协作，要时间理解不要容易脱离团队，不然你要从零做起，诉苦和抱怨团队便是打自己耳光，说自己无能，更是在抛弃时机。 二、于领导而言 重视团队建造，完善查核系统，优化办理手法，是带领团队完结成绩的要素。 一是重视团队建造。内核是成绩提高的要害，重视内核建造，是提高成绩的必要行动。一支好的团队，须从以下几个方面进行建造：能一直跟着团队一同生长的人；能对团队的远景一直看好的人；能在团队不断的探究中能找到自己方位的人；能为了团队新的方针不断学习新东西的人；能与团队同心协力、风雨同舟、患难与共的人；能不计较个人得失，统筹兼顾的人；抗压能力强且有耐性的人；大志广博，德才兼备，有贡献的人。 二是完善查核系统。根据成绩需求，合理规划岗位，对人力资源进行整合优化，培育职工有为才有位的认识，完善查核点评系统。坚持以绩效的获取和提高作为办理的起点，以绩效水平作为查核办理作业有效性的根据。企业对职工价值认可的程度，取决于职工为企业发明成绩的多少。 三是优化办理手法。严厉的要求不仅是对企业的担任，也是对职工的关爱，任何强壮的企业都不会给部属安全感，低方针，低要求，低规范滋长职工的固执、妒忌和懒散。而查核他，要求他，高要求，高方针，高规范，才干强逼他们更好的生长。 三、于企业而言 职工与企业是一个相互依存的联系，完成的是一种双赢形式。职工的生长依托于企业，一起职工的利益也依赖于整个企业的效益。所谓企业兴，职工兴；企业衰，职工衰。企业就像“佛塔”，咱们在社会上所取得的尊重，在很大程度上是因为咱们背面的企业，企业的光辉照亮了他们职工的人生。企业是职工学习的渠道、开展的跳板，是职工完成理想的舞台，为职工的开展铺平了路途。所以，咱们应该感谢企业供给给咱们的渠道，坚持杰出的心态，做好本职作业，用杰出的成绩证明自己是企业宝贵的财物,证明自己的价值，证明自己能够协助公司发明赢利，为自己赢得尊重。 读完这篇文章，我想我心里最大的感触便是：我要用成绩证明自己，用成绩发明机会，用成绩赢得尊重，为公司便是为自己，成果公司就成果自己。