装饰设计公司考勤与休假管理办法.docx

装饰设计公司考勤与休假管理办法 总 则 考勤是人事管理的一项基础工作，是计发岗位工资、绩效工资等待遇的重要依据，为规范公司的考勤管理，特制定本管理办法。 本管理办法适用于公司所有员工。 本管理办法包括员工上下班管理、考勤管理、请休假管理、加班管理四部分内容。 员工上下班管理 第一条 公司员工除下列人员外，均应按规定在上下班时间考勤。 因公出差者； 因故请假，经核准者； 临时事故，事后说明事由，经核准者。 特殊招待、公关、应酬者； 第二条 公司员工上下班时间规定如下： 上午：8：30至12：00；下午：13：00至17：00。 第三条 员工于上班规定时间后出勤者视为迟到。员工于下班时间前， 非因公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。 员工迟到、早退10分钟以内按公司相关规章制度相应条款处 罚，超过10分钟者视为旷工半天。 员工上下班而未考勤者，除有正当理由经部门经理核准外，以迟到、早退论处；对因公未及时办理核准者，部门经理的签注意见必须于当日上班后或次日上午9时前由本人亲自送总经理办公室考核负责人处为限，否则以早退论处。 员工因公出差时，除经特别指示外，应视为按照正常工作时间上下班。 星期六或星期日为公司公休日。由于业务需要，停电或其他不得已的原因，公司可临时变更公休日。业务部门可采取换休制； 考勤管理 第一条 公司的考勤管理由总经理办公室负责。 考勤须知： 对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任； 对旷工者，公司责成其做出书面检讨。连续旷工3天，或一年内累计旷工超过5天，或旷工天数虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均以除名处理； 凡下列情况均以旷工论： 1.不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 2.未请假或请假未批准，不到公司上班； 3.不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4.打架斗殴、违纪致残或被公安部门拘留。 旷工扣发岗位工资计算办法：扣发岗位工资数=旷工时间（以天计算）×三倍的日岗位工资。 员工申请休假，需填写《请假条》，并在审批后，送交总经理办公室备案、留存。未批准的，不得擅自休假，否则以旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应提前托人或电话告假。 事假； 员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、短信、电邮等方式请假。假满后，应及时办理续假或销假手续； 员工每月累计事假不足0.5天，不扣发岗位工资；超过0.5天扣发事假期全部岗位工资（含相应补贴）。 病假 因病或非因公受伤，凭市级以上医院病休证明，准病假。员工到医院看病，每月给假半天，不影响岗位工资，超过半天其超过的时间按病假处理。员工在休病假期间，依据其在本企业工龄计发岗位工资，满5年的员工按70%计发岗位工资；满3年（含3年）的员工按60%计发岗位工资；不满3年的员工按50%计发岗位工资； 因病治疗或修养者应出具市级以上医院证明和病假条，每年累计以30天为限；住院者，以2个月为限，两者合计不得超过2个月；病假超过2个月按事假处理，如休假需达到3个月以上者，公司本着社会责任感的观点出发，不会对员工做出辞退处理，但该员工须向总经理办公室办理停薪留职手续。 员工因打架斗殴、酗酒、吸毒等致病（伤）休假的，原则上按事假处理。公安部门有处理意见的按公安部门意见处理。情节严重者以除名处理。 病事假的审批程序： 请假三天以内， 1.一般员工由经理审核，总监/分公司总经理审批，行政办公室备案； 2.经理由总监审核，总经理审批； 3.总监/分公司总经理由总经理审批； 4.总经理由董事长审批； 请假三天以上，由总监审核，总经理审批。 工伤假 因公负伤，因公致残，持县市级以上医院诊断证明经总经理办公室确认，可按工伤假考勤，工伤假期间基本工资足额发放； 因公受伤，伤愈复发，经所在部门、总经理办公室鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都达到国家法定晚婚年龄可增加婚假20天。因对方在外地工作而需要到外地结婚的由副总经理批准，增加路程假。婚假期间不扣发基本工资，路费不予报销，婚假不能分段和跨年度使用； 员工子女结婚给假两天，薪资照发，路费不予报销； 兄弟姐妹结婚可请假一天，薪资照发，路费不予报销； 婚假由申请人所在部门经理审批，上报总经理办公室备案。 丧假 配偶、子女丧亡，可请丧假5天（不包括节假日）； 父母、兄弟姐妹及岳父母、公婆之丧亡可请假3天（不包括节假日）； 其他直系亲属丧亡，可请假1 天； 丧假期工资照发，路费不予报销； 丧假由申请人所在部门经理审批，上报总经理办公室备案。 产假、计划生育假 产假：正常分娩为90天，难产、剖腹产增加15天产假；双胞胎产假1