原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
、笔试题目（以下题目任选其一）
题目一：建筑设计单位的发展瓶颈
提交以下成果：
完成此报告的《时间计划表》 （word形式）
报告的提纲，要求至少列出三级目录（ word形式）
报告（word形式）
报告讲演稿（ppt形式）
题目二：国有企业改制的重难点问题分析
提交以下成果：
完成此报告的《时间计划表》 （word形式）
报告的提纲，要求至少列出三级目录（ word形式）
报告（word形式）
报告讲演稿（ppt形式）
题目三：某家族制企业的战略变革分析
提交以下成果：
完成此报告的《时间计划表》 （word形式）
报告的提纲，要求至少列出三级目录（ word形式）
报告（word形式）
报告讲演稿（ppt形式）
题目四：某民营企业人力资源咨询的初步建议
背景：某民营设计企业目前面临设计人员工作积极不足、人才流失现象日益严重等 问题。
请为该院提供一份初步诊断及建议报告。 该报告应侧重从分析该院薪酬及绩效考核
体系方面可能存在的问题入手，找出导致设计人员工作积极不足、人才流失的原因，并 就如何完善薪酬及绩效考核体系提出咨询建议。
提交以下成果:
完成此报告的《时间计划表》 （word形式）
报告的提纲，要求至少列出三级目录（ word形式）
报告（word形式）
报告讲演稿（ppt形式）
备注：
切勿抄袭他人作品;（姓名 应聘职位）?请于规定时间（20XX年XX月
切勿抄袭他人作品;
（姓名 应聘职位）
?笔试答案请回复 邮件主题标注：20XX笔试一一
我们期待您的加盟！
文档评论（0）