河南农业职业学院岗位设置实施专项方案定稿.docVIP

河南农业职业学院岗位设置实施方案 为深化我院人事制度改革，加紧推进岗位管理制度和聘用制度，实现人事管理科学化、规范化和制度化，依据河南省委办公厅、省政府办公厅《河南省机关岗位设置管理实施意见（试行）》（豫办[]3号）文件精神，结合我院实际，制订本方案。 一、实施范围和标准 （一）我院在编在册正式工作人员。岗位设置管理中包含学院领导人员，根据干部人事管理权限相关要求实施。 （二）根据科学合理、精简效能标准进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、协议管理。 二、岗位类别设置 设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以专业技术岗位为主。 三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 1、管理岗位最高等级，根据机构编制部门确定单位规格确定。院级领导正职为四级职员岗，副职为五级职员岗。 2、中层领导管理岗位数根据机构编制部门核定内设机构数确定。中层领导正职为六级职员岗，副职为七级职员岗。 3、八级职、九级职员岗位为通常管理岗位，依据内设机构数量设置。 （二）专业技术岗位等级 1、专业技术高级、中级、初级岗位之间结构百分比为30:48:22，分别设置高级岗位123个，中级岗位205个，初级岗位100个。 2、三、四级岗位之间结构百分比为4:6，设置三级岗位7个，四级岗位16个。五、六、七级高级岗位之间百分比为2:4:4，设置五级岗位20个，六级岗位40个，七级岗位40个。中级岗位八级、九级、十级之间结构百分比为3:4:3，设置八级岗位62个，九级岗位82个，十级岗位61个。初级岗位十一级、十二级之间结构百分比为5:5，设置十一级岗位50个，十二级岗位50个。 （三）工勤技能岗位等级 1、设置技术工岗位34个。其中，二级岗位2个，三级岗位10个，四级岗位22个。 2、我院不设一般工岗位。 四、岗位任职条件 三类岗位任职基础条件，严格根据《河南省机关岗位设置实施管理意见（试行）》文件要求实施。 （一）管理岗位基础条件 1、职员岗位通常应含有大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位，通常应含有大学本科以上文化程度。 2、管理岗位人员应遵守宪法和法律，有良好道德品行，含有岗位所需专业水平和业务能力，身体健康。 3、符合各等级职员岗位基础任职年限：三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 （二）专业技术岗位基础条件 1、专业技术岗位基础任职条件根据现行专业技术职务评聘相关要求实施。 2、专业技术岗位人员应遵守宪法和法律，含有良好学风、学术道德和合作精神，含有和推行岗位职责相适应学术水平和创新能力。 3、实施职业资格准入控制专业技术岗位基础条件，应包含国家要求相关职业资格准入条件。 4、专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位任职年限标准上不少于3年，且连续3年年度考评等次在合格以上。 （三）工勤技能岗位基础条件 1、一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别经过高级技师、技师技术等级考评； 2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别经过高级工、中级工技术等级考评； 3、试用期（学徒期、熟练期）满，并经过初级工技术等级考评后，能够确定为五级工勤技能岗位。 五、岗位聘用和管理 （一）岗位聘用 1、首次按岗位设置聘用时，确保我院现有在编在册正式人员，根据现聘职务或岗位进入对应等级岗位。 2、管理岗位按干部人事管理相关要求和权限组织聘用。专业技术岗位按相关要求并结合学院实际实施分级评选聘用，三级至七级岗位（高级专业技术岗位）和十一级至十二级岗位（初级专业技术岗位）由学院组织评选和聘用；八级至十级岗位（中级专业技术岗位）由各系（部）组织初步评选推荐，报学院组织审评和聘用。工勤技能岗位按相关要求组织聘用。 3、对管理、专业技术、工勤技能三类岗位超出核准结构百分比，将经过自然减员、调出、低聘或解聘等措施，逐步调整，达成要求结构百分比。 4、以后出现空缺岗位，根据公开招聘、竞聘上岗相关要求择优聘用。 5、学院合适控制专业技术高等级岗位聘用数量，用于学院选拔和引进急需人才。 6、被聘用到对应岗位人员，享受该岗位工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格人员，被聘用到对应岗位后，方可享受该岗位工资待遇。 (二)管理岗位聘用条件 1、由河南省委组织部任命担任校级正职、省农业厅党组任命担任校级副职领导职务，分别对应管理岗位四级、五级职员岗位。 2、由学院任命担任处级正职、处级副职领导职务，分别对应管理岗位六级、七级职员岗位。 3、由学院任命担任部门二级机构领导、副主任科员对应管理岗位八级职员岗位。 4、取得大学专科或本科学历，在管理岗位工作且见习期满可聘用在九级职员岗位。 （三）专业