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公司内部职工职称评定办法
为了进一步理顺和规范企业内部职称管理,充分调动员工的积极性创造性,根据公司实际具体情况,特制定本办法。
(一)评定范围
本企业内部职称系国家批准专业职称范围外,企业根据自身实际,从业专业进行分类汇总后划分的,该职称在公司所属各单位内有效,根据公司目前所具备的评定条件,评定范围暂定为:
1、生产调度类:从事设备管控、操作,生产、机电报表添写、安全管理、煤质管理相关技术人员。
2、物资管理类:从事库房管理、材料入、出、退、计划工作。
3、点检、安检类:从事生产作业现场各部位安全检查工作相关技术人员。
4、检修、生产类:从事全厂生产过程中的设备巡视、机械设备维护、保养及检修工作相关技术人员。
以上职称设置为:高级、中级、初级三类。
(二)申报职称人员的基本条件
1、遵纪守法,具有良好的职业道德,认真履行岗位职责;
2、具备较系统的技术理论知识和专业技术,具有独立解决较复杂的技术问题,能够解决现场的生产、技术难题;
3、善于学习和总结经验,参加过公司或公司以外单位组织的相关专业培训。
4、申报专业技术职称的,前年个人综合评定考核为优良的;
5、能够指导同岗位、同工种员工的学习、工作、并传授经验;
6、对不具体学历但有真才实学、成绩显著、贡献突出,符合条件的,经所在部门负责人审核推荐,分管副总审核批准也可破格申报相应的职称;
7、凡是在专业(工种)系列范围内的,经过国家和地方技术资格的执业资格考试而取得相应职称(资格)的,企业内部不再评定。
(三)职称评定申报规定
1、初级职称:从事本职工作满三年(具有中专、大专、本科相关学历),在技术方面有一项特有专长,具有简单的识图、画图能力。
2、中级职称:获得初级技工职称认定满两年,(具有中专、大专、本科相关学历);在公司技术创新和设备改选方面有合理化建设并被本公司采纳。
3、高级职称:获得中级技工职称认定满三年(具有中专、大专、本科相关学历)在公司推广的技术创新或设备改造方面贡献突出,能够把相关专业技术传授给同事,培养出具有专业技术的徒弟。
(四)职称正常晋升的规定
1、员工晋升后,仍从事本专业(工种)工作并达到一定年限的,可申报高一级职称。
2、员工取得职称后,因工作需要而改换专业(工种)的,工作年限达到规定标准后,可按改换后的专业申报高一级职称。
(五)破格申报
对爱岗敬业,确有真才实学、工作突出的人员,符合下列条件之一的,可在规定的学历范围内不受学历层次、资历长短限制。
1、解决公司在生产、技术、设计、施工中遇到技术难题,在新产品、新工艺、新技术应用和设备改造中解决了重要技术难题,或在消化引进、吸收新技术的过程中,创造了先进的生产操作方法和管理经验,对提高效益、降低成本起到关键作用。
2、获得企业内部多次“先进工作者”、“生产标兵”、“技术能手”荣誉称号之一的。
(六)员工申报职称所需递交的材料
1、填写《企业内部专业技术职称申请表》;
2、学历证书。(原件)
3、奖励证书、嘉奖通报(原件)
4、破格申报的,提供破破申报相应证明材料,部门负责人签字,分管副总经理审核批准。
5、申报前两年个人综合评定考核材料,且符合条件分值在80分以上。
6、申报职称晋升的还需递交现有职称证书。
7、对违反规定和弄虚作假的一经查实,取消其职称评定资格外,并视情况严重给予相应的行政处分。
(七)工作流程
1、职称评定原则上每年举行1次,职称申报时间定为每年6月份。
2、由中心人力资源部负责职称申报和评定的组织工作。
(八)各职称级别享受月补贴标准及工资待遇
1、初级技工:300元
2、中级技工:500元
3、高级技工:800元
(九)附则
1、本办法自批准之日起执行。
2、本办法由中心人力资源部负责解释。
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