2010年hr二级考试题.pdfVIP

国家职业资格全国统一鉴定 管理人员 人力资源 业：企业 职 级：国家职业资格二级 等 ) 道题， 25 题，共 25～ (1 第一部分职业道德 ) 题 1~8 第 (单项选择题 )一 ( ( ) 职业，其职业道德的根本要求是 会计 、关于 1 仪表规范 (D) 不做假账 (C) 举止得体 (B) 业务熟练 (A) 、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从 业人员开展职业活动 2 。( ) 文明礼貌和职业着装上 (B) 操作规程和道德底线上 (A) 职业良心和开拓创新上 (D) 服务态度和职业用语上 (C) ( ) 、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向 是 3 (A) 爱国主义 (B) 中国特色社会主义 社会主义核心价值体系 (D) 社会主义荣誉观 (C) ( ) 、职业活动内在的道德准则是 4 忠诚、审慎、勤勉 (B) 忠诚、无私、敬业 (A) 爱岗、敬业、审慎 (D) 爱岗、慎独、勤勉 (C) () 、关于职业化、正确的说法是 5 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 (A) 职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能 (B) 职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 (C) 职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求 (D) 6 、意大利诗人但丁说： “道德常常能够填补智慧的缺陷，而智 慧永远填补不了道德的 () 缺陷。 ”与这一言论符合的中国传统道德思想是 德者，才之帅也 ;才者，德之资也 (B) 君子敏于言而慎于行 (A) 人无礼则不立，事无礼则不成 (D) 专心致志，以事其业 (C) () 、关于敬业，正确的说法是 7 敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 (A) 社会学家帕森斯最早提出了 “员工敬业度 ”的感念 美国 (B) 在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出 几倍 (C) 敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力 (D) 强企业 500 强企业提出了明确的要求，根据世界 500、关于优秀 员工的执行力，世界 8 。( ) 的要求，所谓执行力是致员工 像战士服从 (C)对要求之外的事物也要敢于突破 (B) 绝不涉足企业 规定之外的事物 (A) 把事情做成，做到他自己认为最好 (D) 命令一样令行禁止 ) 题 9-16 第( 多项选择题 )二( ( ) 大优秀员工准则的是 10、下列做法中，属于 “比尔盖茨 ”关于 9 关注市场，对其他公司的产品抱有极大地兴趣 (A) 以传教士般热情执着打动客户 (B) 乐于思考，让客户更贴