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公务员面试计划组织协调类试题讲解 2011-05-31 10:58 计划组织协调类面试题是公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、公安招警考试等公职考试中常考题型 之一，也是广大面试考生备考的重点之一。本文从计划组织协调类面试题的题型特点切入，阐述了该类题型的 4 大答题 原则以及提出解决措施应注意的事项，并通过 2011 年国家公务员考试面试真题进行实例说明。 题型特点 计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一，其根据招考职位来设计试题，通过考生在某一特定 情景下开展工作的思路来考察考生解决问题的能力，也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。 根据招考的职位大概可以分为以下几小类： 1、职位型 ( 如何开展本部门的活动 ) 2 、活动型 ( 如何开展某个具体活动 ) 3 、方案型 ( 针对某件事件、工作制定一个方案 ) 4 、协调型 ( 如何处理两个或多个部门间的矛盾，偏向与人际关系处理 ) 以上的 4 小类题型之间的差别是很细微的，这类题型的主要特点是将某一件虚拟的事情交给考生，让考生在虚拟的 身份或环境下进行处理，而且往往是将计划组织协调和突发事件结合在一起，以便从更深层次来考验考生思考问题和解 决问题的能力。由于相当一部分的考生并没有这方面的实际经验，因此很难给出非常吸引人的答案。 那么如何才能在公务员面试中轻松应对计划组织协调类面试题 ?下文中教育阐释了计划组织协调类面试题的 4 大解题原 则。 答题原则 在解答计划组织协调类面试题考生需要把握以下几大原则： 1、工作开展应具有真实性与可行性。因为是在虚拟状态下，同时也因为很多考生并没有这方面的实践经验，所以 在解决问题时往往会异想天开。但一旦离开了真实性，这类面试题就失去了其考察的意义，所以在解决某一问题，组织 某一活动时，一定要具有真实性，可行性。 2 、活动开展的步骤必须紧密。一般情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三步进行的，但很多考生在作 答时顺序混乱。这就直接体现了考生在组织计划协调能力方面的欠缺。 3 、工作中必须具有真实内容。在具体的活动内容方面，很多考生只会按照“先做什么、后做什么，该做什么、不 该做什么”的逻辑思维作答，这样就难免流于形式且很难体现出创新性。工作定会涉及到具体内容，在解答计划组织协 调类面试题时加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更为完善。 4 、结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。相当一部分考生痴迷于所谓的“面试套 路”，而且这些面试套路似乎在计划组织协调类面试题中的适应范围非常广。也因此面试套路受到了众多的非议，公务 员面试培训机构一时成为了社会关注的焦点。 其实，所谓的“面试套路”就是一些答题的大的框架， 仿佛骨骼之于人体， 只有在适当的地方“长出”相应的肌肉组织与其他组织，才能成为一个完整的人。因此解答计划组织协调类面试题时， 只有面试套路 +具体的方式方法，才能体现出特定的面试题及考生自身的特点与风格，才能真正打动考官，从而在众多 的面试者中脱颖而出。 注意事项 在回答计划组织协调类试题中，考生通常要在分析问题之后提出解决措施。措施提得好与否、可行与否对考 官评分有较大的影响。措施通常是指针对问题的解决办法。在对公务员面试题进行了现状分析和原因分析之后，更重要 的是提出解决措施，这一部分必不可少，是对整个答题内容的升华，是评价考生综合分析能力、言语表达能力、计划组 织协调能力、应变能力等多种能力的重要依据，是衡量考生是否具备公务员从政素质的重要标准。那么，在回答计划组 织协调类试题中提出解决措施应注意些什么 ? 解决措施方面要有针对性、可操作性，紧扣题目要求，方能打动考官，一般情况下，可以从法律上、体制上、管理 上、监督上、学习上等方面来阐述，但需要注意： 一、措施必须与题目结合起来，有针对性地提出。 解决措施的提出不能撇开题目、撇开主题，天马行空，泛泛而谈，而应紧密结合题目，根据考生在前面已陈述的 观点和现状、原因分析来提出，才能保证回答前后一致，有针对性，不跑题。 二、措施的提出可适当地采用套路和模板。 在套路和模板指导下答题可能不是最佳的答案，但是至少不会无话可说