讲师薪酬制度.doc.docxVIP

精品资料 讲师及培训师 1、 精心备课，热情、认真地讲授；对学生提出的专业相关疑难 问题耐心解答。 2、 愉快地接受教学督查，督查的内容主要为三项：备课记录或电子课件、布置给学员的作业（每一次课后须有课后作业或实训课题）、对学员作业或实训课题的批改或解答情况。 3、 认真履行教师的职责，努力提高自己的职业道德和职业素养， 保证课堂的秩序和学生的安全。 4、 不断修养自己的行为品质，不断学习专业和相关知识，努力使教学科学、有趣、有效，用自己广博的学识和人格魅力引导和影响学生。 5、 用正确的人生观和价值引导学生，用良好的言行影响学生， 努力把学生培养成为对社会有用的优秀人才。 6、 工资实行基础工资加课时律贴制，基础工资定为三级：试用 级 1000-1200 元/ 月、培训师级 2300-2500 元/ 月、主任培训师级 2600-5000 元/ 月，详情见劳动合同；课时费按个人实际上课时数进行计算，试用期 30 元/ 节、培训师 60 元/ 节、主任培训师 80 元/ 节；课时费将依据教学督查情况实行 浮动制，每差一项或一项不合格，课时费下降 30%；本院正式职员超过 40 节课后开始计算课时，其课时费按 50%计算。 7、 讲师和培训师须达到如下条件：本科以上学历（专科须有五 精品资料 年以上相关工作经验），有相关资质证件， 表达能力好， 身体 健康，年龄原则上不超过 45 岁