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企业文化总结报告 企业文化报告篇一：企业文化建设总结报告 深投发展公司 2010 年中企业文化建设工作总结 2010 年，深投发展公司以战略发展规划为纲领，培育 具有我司特色的企业文化，以公司更名为契机，塑造员工对 企业发展的共同愿景； 以 “家”文化为核心， 营造亲如一家、 团结和谐的企业文化；以责任心文化为目标，打造用心、细 心服务理念；以员工为中心，营造以人为本、关爱员工的企 业氛围；以丰富的文化活动为依托，将企业文化落到实处。 企业文化建设成效显著，具体如下： 一、上半年工作总结 （一）推进党组织建设，统领企业文化建设工作 党建工作是国有企业文化建设的根本，半年来我司积 极推进党建工作，健全党组织，发展基层党员。为便于工作 开展，我司根据机构调整情况，增设 1 个支部，共设立 7 个 党支部， 党员人数共计 59 名，定期开展党员活动， 确保企业 文化正确的发展方向。 （二）实践以人为本理念，关心关爱员工 科学发展观的核心就是以人为本，而以人为本最基本 的就是以员工利益为本，我司“想员工之所想、急员工之所 急”为员工办好事、办实事，关心员工长远发展，解决员工 面临的实际困难。具体有以下几个方面： 1、每月为当月过 生日 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 15 的员工举办生日会，公司领导与员工共度生日并发放生 日金，使员工充分感受到公司大家庭的温暖； 2、举办各类 培训，提升员工素质，例如工程类、酒店业培训等； 3、设 立员工阅览室，丰富员工业余文化生活。 3 月 22 日，我司鹿 岭苑员工宿舍活动及阅览室正式开放，该活动室共有藏书近 500 本，同时还设有跑步机等健身器材，活动室一周开放三 次，丰富了员工业余生活，让他们以更饱满的精神状态投入 到工作中去； 4 、开展明星员工评选活动，并予以相应奖励、 培训等机会，从而激励优秀员工，树立先进； 5、对于生病 的员工，公司领导及时看望，并送去关爱，对于家庭有困难 的员工，我司也予以补贴，帮助他们度过难关。 （三）以文化活动为载体， 全面推进 “家”文化建设 在 全面推进企业文化建设工作的过程中，我司将文化活动视为 企业文化建设行之有效的载体，具体如下： 1、公司领导亲 自带头开展授课等活动， 关心员工家庭生活， 例如 6 月 5 日， 宋公利董事长在投资大厦四楼举办了子女教育专场培训讲 座，针对如何教育孩子、成才求学等进行讲解，解决了员工 的实际问题。 2、为增强团队凝聚力，活跃员工业余生活， 4 月 26 日下午，我司与会展中心管理有限责任公司在岗厦群英 篮球场举行了一场精彩的“五四”篮球友谊赛，提高了员工 身体素质， 增强了企业凝聚力， 增强了与系统内企业的交流。 （四）重点：组织员工爬山活动，舒缓工作压力 针对富士康员工跳楼事件，我司高度关切员工心理健 康，同时为进一步提高我司员工的身体素质，营造团结向上