育才小学课后服务分配细则.doc

育才小学课后服务分配细则 依据XX高新区育才小学《课后服务管理及使用方案》，制订此分配细则。具体如下： 一、课时津贴发放标准： X元/课时×人 （一）根据当月参加课后服务的学生人数及经费总额，参照《高新区育才小学“课后服务”经费管理方案》进行测算。 （二）服务教师当月课时津贴计算方法为：X×当月课时数×服务班级学生人数 （三）社团学生人数按35人计算，其余各班按当月实际参加课后服务并缴费人数计算。 二、各类管理岗位津贴按照如下标准发放： （一）校级岗位管理津贴：参照全体老师平均课时数计算。 （二）职能部门及中层岗位管理津贴： 部门主任200元/月；部门相关干事100元/月。 参与巡查管理的中层干部：按当月参加课后服务全体教师平均课时的一半计算。 （三）后勤服务人员岗位津贴： 校医：500元/月；财务：100元/月。 （四）年级组长岗位管理津贴： 年级组长：100元/月； （五）班主任岗位岗位津贴： 班主任的岗位津贴划分为四档，分别为：1--20人，50元/月；21--30人，100元/月；31--40人，150元/月；41及以上，200元/月。 三、月考核发放标准： 参与课后服务的教师：500元/月。若出现违规现象，按照制度纳入考核。 未尽事宜，另行通知。以上细则解释权归行政会。