保洁员奖惩制度汇编11.docxVIP

保洁员奖惩制度 为提高员工的素质，进一步保证服务区域保洁工作的优质完成，增强员工的工作 积极性，奖勤罚懒、奖优罚劣，特制定本奖惩制度。 第一章考核方法和考核程序 一考核方法 凡上岗通过试用期的保洁员，均属本考核范围。 每名保洁员每月考核成绩满分为100分，100分为优秀，80-99分为良好，70-79 分为合格，70分以下为不合格。 对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类， 行政处罚分为：警告、降职（降薪）、 辞退；经济处罚分为罚款、赔偿。 4?保洁员考核采用项目经理日常考核和运营部经理不定期检查相结合的考核方 法。奖罚结论记录在《公司员工考核记录表》上，月度考核得分末尾者作辞退处理。 奖励由项目经理报请营运部经理批准，当月请病事假 2天以上的员工不列入评 选范围。 二考核程序 项目经理进行日常检查，发现违纪行为及时纠正，并开具《员工违纪处罚单》， 违纪员工签字，《处罚单》月底统一汇总报总经理审核批准后，行政人事部备案。 公司运营部、行政人事部要经常对各现场进行检查，发现违纪行为要及时批评 纠正，并开具《员工违纪处罚单》由违纪员工签字。 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 优秀保洁员由现场项目经理组织考核评定并上报具体事迹，经运营管理部和行 政人事部核实，报总经理批准后，给予奖励。 人事部核算工资时，将依据《员工处罚单》和奖励单据扣除薪金或支給奖金。 三奖励