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企业管理系列 人资理论知识-加班工资 人资理论知识 - 加班工资 加班工资不能预定 有些单位在劳动合同、 公司规章制度中约定加班工资， 即把本来属于职工工资的一部分 划出来，说成是固定的加班津贴，同时规定不论是平时晚上加点、 双休日加班，还是法定节 日加班都不再发放加班工资。这种看似支付了加班费的做法，其实是违反《劳动法》的。从 《劳动法》 的角度看， 加班工资是劳动者的法定报酬之一， 用人单位不得以任何形式予以拒 绝或克扣。以津贴形式“预定加班费” 、每月固定发放，不符合国家关于加班工资的支付标 准和支付方式。 公司应当按每个职工实际加班的时间予以统计， 并按国家规定支付加班工资。 ?加班工资基数如何计算 法定休假日期间，企业如安排劳动者工作，应当按照不低于日或者小时工资基数的 300％支付加班工资， 可 300%的工资究竟该以什么为基数来计算呢？由于制订工资的主动权 在企业手中，有些企业往往会压低工资基数，这就侵害了职工的利益。 根据《上海市企业工资支付办法》的规定，如果劳动合同有约定的，加班工资计算基数 按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 （职位）相对应的工资标准确定。 集体合同（工 资集体协议） 确定的标准高于劳动合同约定标准的， 按集体合同 （工资集体协议） 标准确定； 如果劳动合同、 集体合同均未约定的， 可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定， 协 商结果应签订工资集体协议； 如果用人单位与劳动者无任何约定的， 假期工资的计算基数一 般按劳动者本人所在岗位 （职位）正常出勤的月工资的7 0%确定。同时， 假期工资基数还 不得低于本市规定的最低工资 635 元。 日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数天。 在所有计算假期日工资中， 惟有加 班费的计算统一按天为一个月的工作日。这就不考虑这个月到底有多少天的工作日了。 ? 不能以补休代替加班费 对加班一般有两种处理方式：给予补休（调休） ，或发放加班工资。不少人以为这两种 方法可由单位自由选择， 这是种误解。劳动法律规定：法定节假日加班不能补休， 只能发加 班费。目前，法定节假日的日子是固定的，元旦1天，春节、五?一、国庆各3天，共计1 0天。平时的休息日是可以调整的， 只要一周至少安排2天休息， 并符合工时规定即是合法。 因此国家对于法定节假日的态度是一般不应安排加班。 法律明确指出， 在法定节假日安排加 班的，用人单位必须按照法定标准给予加班费，不得以补休代替。 最低工资并不包含加班费 记者：早在 1994 年我省就以省长令的形式，发布《福建省最低工资规定》 ，建立最低工 资保障制度， 并首次发布全省各县区最低工资标准。 此后每一至两年我省都会调整一次最低 工资标准，目前我省的最低工资标准是多少？ 陈维娜： 我省目前执行的最低工资标准是去年 7 月调整的， 共分八类： 比如经济发展较 发达的厦门市各区执行 480 至 600 元的标准； 福州市五区执行 470 元的标准； 经济发展较好 的县区执行 400至 430元的标准， 经济发展一般的县区执行 350元的标准， 经济发展欠发达 的县区执行 320 元的标准。 今年 7 月，我省拟再次调高最低工资标准。 年内并将发布非全日 制用工小时最低工资标准，以保障钟点工等灵活就业人员的合法权益。 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下， 其所在单位应支付的 最低劳动报酬。它包括了奖金，但不包含加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下有 毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴， 以及法律和国家规定的劳动者福利待遇等。 有些企 业故意笼统地向农民工支付工资报酬， 报酬总额看似不低， 由于加班时间长， 扣除加班费后， 实际工资往往低于最低工资标准，这是一种违法行为。 最低工资是劳动者的最低保障水平， 不是实际工资水平， 也不是企业工资指导线和劳动 力市场工资指导价。 因此， 有些企业故意压低劳动者工资标准， 按最低工资标准向劳动者支 付工资，也是不合理的。 最低工资包含加班费属违法 相关专题：广东省出台最低工资标准 最低工资怎么计算？加班费能包含在最低工资里吗？昨日， 记者带着这些问题采访了省 人大和省劳动保障厅， 请他们对近来反映到省人大的有关违法支付加班费的案例进行分析阐 述。 最低工资 不包括补贴和加班费 在广州打工的老刘在一家公司负责看车， 公司和他签订了按当地最低工资标准 684 元按 月支付的合同。前不久，老刘发现，每天他几乎都工作 10 个小时，而他不能像其他员工一 样每月领到 100 元的伙食补贴。老刘去询问，公司负责人回答说，看车的实际工资只有 元，100 元的伙食补贴和加班费已经包含在工资里面。 省人大财经委员会指出，类似行为都不合法。根据《广东省工资支付条例》规定：劳动 者在