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员工考核制度范本 目录第一篇：员工考核制度第二篇：客房部员工考核制度第三篇：员工考核制度第四篇：幼儿园员工考核制度第五篇：财务部员工考核制度正文第一篇：员工考核制度员工考核制度第一章 总则第二篇：客房部员工考核制度客房部员工考核制度客房部员工考核制度此考核各项目每月进行工作制度方面的评分，工作业务考核每半年进行一次，按照员工考核成绩对员工进行评级，保证客房部员工对客提供优质办事。考核对象为客房部员工，考核范围包罗:一、 工作制度考核（30分）1、考勤（包罗培训出勤）（10分）2、礼节礼貌、仪容仪表（10分）3、工作纪律（10分）二、 工作技能考核（50分）1、酒店产品知识考核（10分）2、铺床操作考核（10分）3、清洁房间卫生质量（15分）4、对客办事质量（15分）三、直接上级和经理鉴定（20分）评定方案：1、连续3个月总分第一名者评选入优秀办事员；2、员工评分包罗工作制度得分加工作技能考核得分加直接上级和经理鉴定得分；3、考核内容主要针对员工平时工作表示，以及做房卫生质量，在保证卫生质量的前提下，努力提高员工的工作效率，保证对客高水平的办事。附：客房部员工考核细则一 工作制度（一）考勤1、迟到、早退十分钟内扣除1分，迟到、早退十至三十分钟内扣除2分，（包罗培训、客房部组织的会议）；2、事假每次扣除1分；旷工每次扣除5分；3、代人签