服装企业培训的策略性规划 .pptxVIP

如何建立和拓展企业内部培训体系;为什么要培训？;教育与培训;教育与培训;怎样建立和拓展企业内部培训体系（内容提要）;培训：企业人力资源发展之源动力;HRD;培训：企业人力资源发展之源动力存续与发展;二十一世纪的挑战：人力资源的竞争;培训：企业人力资源发展之源动力;企业重视培训之范例;企业培训的策略性规划;企业培训的策略性规划;企业培训的策略性规划对培训需求的评估;企业培训的策略性规划对培训需求的评估;企业培训的策略性规划;企业培训的策略性规划;培训计划制定的程序与方法;从培训计划到实施的程序;从培训计划到实施的程序;从培训开始到结束、追踪的程序;从培训开始到结束、追踪的程序;从培训开始到结束、追踪的程序;从培训开始到结束、追踪的程序;培训计划的设计方法;培训计划的设计方法;培训计划的有效实施;成年人学习原理与行为分析;优秀讲师的素质;讲师的五大任务;学员的四大任务;培训课程准备;培训课程准备：学员;培训课程准备：时间规划;培训课程准备：培训地点与器材准备;培训课程准备：培训内容;如何选择培训方法？;常见的培训方法有哪些？;培训中的讲授技巧;培训成效的评估;培训评估的作用;选择评估方法;怎样建立和拓展企业内部培训体系;培训是昂贵的，没有培训就更加昂贵！;Training Cycle;Training Process;Job Performance;Training