实习员工管理新规制度.docVIP

实习职员管理制度 1.目标 为了吸引、选拔优异应届毕业生到本企业工作，规范大学生实习制度，加强对实习生管理，特制订本制度。 2.适用范围 本制度适适用于集团企业各职能中心、产业企业实习用工管理。 3.内容 3.1实习用工需求及职责 3.1.1因工作需要或毕业生培养需要安排实习，需用人单位和部门提出用人申请，填写《实习生用工申请表》（附件一）、《实习用工审批表》（附件二），经集团人力资源部审核、行政人事总监审批、集团总裁同意后方可安排。 3.1.2集团人力资源部职责 （1）依据企业经营需要和人才培养需要，组织实习生面试甄选，确定实习人员。 （2）组织相关企业文化、规章制度等方面培训。 （3）定时和实习生进行沟通引导。 （4）配合实习部门加强对实习生检验考评工作，实习期满组织综合考评。 3.1.3各用人部门职责 （1）结合实习生专业方向，制订培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考评目标、时间进度等，并跟踪检验计划、实施情况及实习效果，并进行有效调整。 （2）负责组织岗位职责、工作规范、工作步骤、基础专业知识培训。 （3）负责安排实习指导老师，明确指导要求。 （4）负责实习生考勤管理、劳动纪律、工作规范、工作质量管理及在岗安全管理。 （5）负责实习生考评，公正、客观评价实习生综合素质和工作学习情况，立即反馈集团人力资源部。 （6）加强和实习生沟通交流，关心实习生工作生活情况，立即掌握