文书使用情景4未按劳动保障行政部门要求报送书面材料.docx

文书使用情景 4 未按劳动保障行政部门要求报送书面材料 劳动监察人员到某公司进行用工检查，该单位相关负责人未在， 资料无法提供。 劳动监察人员对该单位下达 《劳动保障监察询问通知 书》要求该单位提供相关材料。但该单位未按要求提供，经劳动监察 部门责令改正拒不改正。 参考使用条款： 1、《劳动保障监察条例》第六条 ：“ 用人单位应 当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。 ” 2、《劳动保障监察条例》 第三十条第一款第 （二）、（三）项：“第 三十条 有下列行为之一的， 由劳动保障行政部门责令改正； 对有第 （一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2 0 0 0元 以上2万元以下的罚款： 〃〃〃〃〃〃 （二） 不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事 实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的； （三） 经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行 劳动保障行政部门的行政处理决定的； //// //////// 劳动保障监察责令限期改正通知书 石 人社劳监改通字［2012 ］第1004号 某公司 经查实你（单位）存在以下问题： 未按《劳动保障监察询问通 知书》石人社劳监询字［2012］第XX号要求报送书面材料. 上述行为违反了 《劳动保障监察条例》第六条 规定， 依据 规定， 现责令你（单位）在年.XX月 竺 日XX时前对以上问题限期改正，