新时代农村人力资源开发策略思考.docxVIP

目 录 TOC \o 1-3 \h \u 摘 要 2 ABSTRACT 3 一、相关概念界定 5 （一）新时代 5 （二）农村人力资源 5 （三）农村人力资源开发 6 二、当前我国农村人力资源的发展现状 6 （一）总量分析 6 （二）素质分析 7 三、新时代农村人力资源开发面临的挑战及成因分析 9 （一）政府机构认识及服务不到位 9 （三）农村劳动力流动不畅 9 （三）教育理念陈旧，农村人力资源培训滞后 10 四、新时代农村人力资源开发策略思考 11 （一）加大政府投资力度 11 （二）消除影响农村人力资源开发的制度约束 11 （三）加大农村教育和培训力度 12 （四）健全医疗保障制度 13 五、 结语 13 参考文献 14 致　　谢 16 PAGE 13 摘 要 我国是一个人口大国，同时也是一个农业大国，农业是国民经济的基础，农民占了全国人口的很大一部分。中国经济的持续稳定发展与农业和农村的发展密不可分。而要想彻底解决三农问题，就必须将农村人口有效地转化为人力资本，不断提髙农民科学文化素质，确保农民充分就业。本文以新时代农村人力资源开发为主题，分析了当前我国农村人力资源开发方面存在的主要问题，并提出相应的解决对策，积极促使农村人口向人力资本转化，推动社会主义新农村建设。 关键词：农村,人力资源,新时代 我国进入了经济，政治，文化，社会和环境综合发展的新时代，人与自然和谐发展，经济结构转型和经济发展转型的新时代已经开始，促进工业化、信息化、城镇化和农业现代化同步发展。 汪士寒. 宁波市农村人力资源开发对策研究[D]. 浙江海洋大学, 2018.虽然国家已经成为了一个全面的富裕社会，但农业，农村和农民问题制约了建设富裕社会的目标，已成为发展中的核心和难题，解决城市化问题已间不容发，人口素质差是城市化发展进程中的阻碍。即使中国对农村人口的教育、培训等问题有着较高的重视度，但是，农村地区仍然缺少规范化的农村人力资源开发。虽众多理论研究获得了成功，但还是要强化现实中的运用。目前影响我国农村人力资源开发问题难以有效解决，这说明了我国的农村人口虽然很大，这仅仅显示在数量上，完全没有转换成当前的人力资源。 农村人力资源当今并没有实现质的突破。本文利用相关的人力资源理论与数据分析 汪士寒. 宁波市农村人力资源开发对策研究[D]. 浙江海洋大学, 2018. 一、相关概念界定 （一）新时代 新时代是习主席提出的，是国家发展新的路径，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴的行动指南。 新时代要理论与实践相结合，以创新与实际的观点对党的执政、社会主义建设，人类历史进行了深入的研究，以取得了一部分的成功，发展为新时代人力资源的思想。尤其是使农村新时代的到来给予了农村现代化和思想的进步。把这些思想运用在当前时代下农村人力资源开发策略中，开发了农村人力资源的新道路。新时代的到来给予了农村现代化和文化思想的进步。 （二）农村人力资源 根据人力资源的定义，农村人力资源是指农村地区的人口总数，能够劳动、工作的农村人口总和，农村人力资本来源于开发这种资源，能为组织带来积极的影响和重大的突破。 辛李娟. 农村女性人力资源转移研究[D]. 济南大学, 2013.本人认为，农村人力资源只为服务现代农业和其他外部产业的在范围内年龄的农村人口的总数，是扣除非工作人口后的农村人口总人口，特别是那些具有特定专业和管理技能的人口，亦可称为“劳动力资源”。在我国农村，这些具有特殊技能和能力的人才被认为是农村人力资源的最高质量部分 辛李娟. 农村女性人力资源转移研究[D]. 济南大学, 2013. 农村人力资源包含了数量和质量两个方面，数额是指农村地区的所有劳动者总数，农村人力资源质量是体现了农村人力资源特征的重要问题，它还反映了农村人力资源参与生产活动能力的高低。 朱雯吉. 天津农村劳动力转移与人力资源开发研究[D]. 天津科技大学, 2011.它具体包括身体素质、文化素质、技能素质和思想素质等这几大方面，身体素质是指农村人力资源质量的物质基础。 谷中原 龙晔生. 武陵山片区农村社区人力资源开发略论[D]. 朱雯吉. 天津农村劳动力转移与人力资源开发研究[D]. 天津科技大学, 2011. 谷中原 龙晔生. 武陵山片区农村社区人力资源开发略论[D]. 民族论坛, 2013. 汪清. 城镇化进程中的农村弱势群体的开发与管理[D]. 北京交通大学, 2014. （三）农村人力资源开发 农村人力资源的开发涉及一个国家或地区的一些活动，根据对该地区整个农村人口的仔细和客观分析，在其责任区内规划和分配农村人力资源。人口的整体素质，再用一定的手段