优质背调工具,精准背调结果.docx

优质背调工具，精准背调结果 展开全文 某企业新招聘的 部门高管，面试和简历堪称完美，面试官掩不住心中窃喜， 差点当场聘用。结果一经调查，竟然是一个 李鬼”冒用了 别人的信息。 刚入职的运维，在入职的第一天就被警察带走了，被告知， 他竟然是盗窃嫌疑人。 某公司入职3个月的技术主管，突然提出离职，随后小时， 还顺便清空了公司的数据库。 刚入职的小刘以父母生病急需医药费为由，向公司借款 元，随后闪辞，调查后发现，小李被列为失信被执行人已有 2年。 在产品上线的前一天，竞争对手公司发布了同款产品，经过 调查，法人竟是我司离职不久的技术总监。 这些荒诞离奇的经历，都是因为 HR工作不到为，给公司带 来的惨痛教训。 据数据调查显示，有1%的候选人身份信息不符，35%的候选 人学历不符；50%的应聘者履历存在造假；87.5%的应聘者曾 离职闪辞，3.3%的应聘者伪造职业资格证书。 而每100个候选人中4个求职者存在网贷失信，每 100个候 选人中即查得1位有不良记录，每5位候选人即查得1位有 商业利益冲突，每100位候选人中有2位的是失信被执行人。 HR作为企业招聘、人才引进的第一道关卡，应该如何为企 业规避和降低用人风险呢？ 首先，就是要了解新员工从前的工作经历。 一个人过去的工作表现，是他们今后如何为你工作的最佳指 标。不对新员工工作经验进行审核， 是雇主最大的错误之一。 所以，各大企业对